Carentan-les-Marais : le stress professionnel, mal silencieux des petites entreprises
Les services de santé locaux tirent la sonnette d'alarme face à la montée des maladies chroniques liées au stress au travail.
À Carentan-les-Marais, les acteurs de santé observent une hausse préoccupante des pathologies chroniques liées au stress professionnel. Le phénomène touche en priorité les salariés des petites entreprises. Des programmes de prévention commencent à se mettre en place.
Le constat est national, mais il se ressent jusque dans le bassin de Carentan-les-Marais. En 2025, 47 % des salariés français se trouvaient en détresse psychologique, en hausse de deux points par rapport à l’année précédente, et 32 % présentaient un risque de burn-out, selon les données publiées par Focus RH. Dans la Manche, les services de santé au travail font remonter des signaux similaires, particulièrement dans les petites structures où les dispositifs de prévention restent peu développés.
Si le stress quotidien a légèrement reculé à 11 % chez les actifs français en 2025 contre 19 % en 2024, la part de salariés exposés au stress au moins une fois par semaine a progressé de trois points pour atteindre 64 %, selon le baromètre publié par MyRHLine. Les femmes et les moins de 35 ans sont les plus touchés, et la vie professionnelle est citée comme source de stress par 34 % des Français interrogés dans l’Observatoire du stress 2025 de la Fondation Ramsay Santé.
Un territoire qui cherche des réponses
Face à ce constat, des initiatives locales et régionales commencent à structurer une réponse. En mars 2025, un forum de prévention santé seniors consacré au sommeil - directement lié aux effets du stress chronique - s’était tenu à Carentan-les-Marais, selon Ouest-France. Cette initiative illustre une prise de conscience progressive sur le territoire.
Plus largement, le schéma départemental de l’autonomie 2025-2029 du Conseil départemental de la Manche intègre explicitement la prévention en santé et l’insertion professionnelle parmi ses priorités, dans un contexte de vieillissement démographique accéléré. Le département prévoit par ailleurs un appel à projets pour 2027 en matière de prévention éducative, visant 1 000 places pour un budget de 8 millions d’euros sur trois ans. À Cherbourg, la start-up Fastpoint expérimente l’intelligence artificielle pour prévenir les accidents du travail, une approche que le Manche Mag’ numéro 90 a mise en avant.
La prévention s’organise, lentement
Le gouvernement a désigné la santé mentale grande cause nationale 2025, avec un focus sur les risques psychosociaux en entreprise, incluant stress et violences au travail, rappelle le ministère du Travail. Dans ce cadre, les Rencontres Santé Travail Normandie, déployées de mars à novembre 2026, proposent aux entreprises locales des temps d’échange sur la prévention du stress, selon le MIST Normandie.
Depuis le 16 mars 2026, le Passeport de Prévention - outil national - ouvre également un espace employeurs permettant de déclarer les formations en santé-sécurité suivies par les salariés. Un levier supplémentaire pour les TPE-PME du Bessin et du Cotentin, souvent démunies face à ces enjeux.
Les modalités concrètes des programmes proposés localement aux petites entreprises de Carentan-les-Marais n’ont pas encore été détaillées par les services de santé concernés.
Sources
