FFT et WTA lancent un programme de coaching pour féminiser le circuit

Le 8 décembre 2025 - huit entraîneures françaises franchissent les portes du Centre National d’Entraînement à Roland-Garros. Quatre jours de formation intensive. Cours théoriques, mises en situation, vidéos de matches. Nicole Pratt - ancienne 35ème mondiale - dirige les sessions. Elle a coaché Ashleigh Barty. Elle sait ce que c’est.

Le programme s’appelle FFT-WTA Coach Inclusion Program. C’est la première édition française d’un dispositif lancé en 2021 qui a déjà formé 44 coachs dans 18 pays. Nathalie Dechy - ancienne joueuse, a porté le projet côté français.

Après la session de décembre, vingt heures de cours en ligne. La WTA gère cette partie: spécificités du circuit professionnel, santé mentale des joueuses, gestion de carrière. Puis vient la troisième phase: trois jours d’immersion sur des tournois WTA en France, Rouen et Saint-Malo au printemps 2026. Les participantes suivent des binômes coach-joueuse, observent les vestiaires, les échauffements, les débriefings d’après-match.

Un circuit professionnel quasi exclusivement masculin

En France, 17 % des enseignants de tennis sont des femmes. Chez les diplômés d’État, ça tombe à 14 %. Sur le circuit WTA, c’était pire: en 2021, les chiffres oscillent entre 2 % et moins de 4 % selon les sources, L’Équipe parle de joueuses du top 200 entraînées par des femmes, la WTA de coachs accrédités sur les tournois. Périmètres différents, même constat: quasi-absence. En 2026, le taux grimpe à 15 % pour les joueuses du top 200 - 19 % pour les accréditations WTA globales.

Fabienne Desplanques - conseillère technique régionale dans les Yvelines, résume: « On a plus tendance à se poser des questions, à se demander si on a les compétences, là où un homme va foncer ». Kinnie Laisné - ancienne joueuse devenue entraîneure, le dit autrement: « Clairement, ça m’a manqué et je n’ai été coachée quasiment que par des hommes ».

Le manque de modèles féminins pèse sur les carrières

Cette absence de référentes féminines marque les trajectoires. Quand une joueuse ne voit aucune femme dans les staffs techniques, elle intègre implicitement que le métier n’est pas fait pour elle. Le même mécanisme s’applique aux entraîneures: sans modèles visibles au plus haut niveau, le plafond semble infranchissable.

Amélie Mauresmo et Conchita Martinez restent citées comme exceptions. Deux noms pour incarner la réussite féminine dans le coaching de haut niveau. Le programme WTA vise à multiplier ces trajectoires, à transformer l’exception en possibilité concrète. Les 44 diplômées formées depuis 2021 dans 18 pays constituent un premier vivier. La promotion française de huit entraîneures en ajoute huit de plus. Mais le passage du diplôme au staff d’une joueuse du top 10 reste à documenter.

Objectif 2028: passer de 14-16 % à 20 % en France

La FFT vise 20 % de femmes coachs en France d’ici 2028 - contre 14-16 % aujourd’hui. Le plan stratégique 2025-2028 inclut des objectifs chiffrés et des actions concrètes. La campagne Toutes sur le court valorise les femmes à tous les niveaux. Le programme WTA en est le volet haut niveau.

Marine Piriou - responsable de la féminisation à la FFT, déclare: « La Fédération Française de Tennis renforce son engagement à soutenir les entraîneures de tennis à fort potentiel en France et, plus largement, à faire progresser la carrière et le leadership des femmes dans le sport ».

Valerie Camillo - présidente de la WTA, parle de « croissance phénoménale du programme d’inclusion des entraîneurs » qui « reflète l’engagement de la WTA à façonner un avenir plus inclusif et plus performant pour notre sport ». Mike Anders - directeur du programme de coaching WTA, évoque une vision à long terme: 50 % de femmes parmi les coachs enregistrés - pour que le choix repose sur les compétences, pas sur le genre.

Transformer l’exception en norme: la bataille du long terme

Les chiffres progressent. La WTA a triplé ses accréditations féminines en neuf ans - de 6 % à 19 %. La FFT vise 20 % en 2028. Les 44 diplômées du programme mondial forment un vivier croissant. Mais la transformation d’Amélie Mauresmo et Conchita Martinez en cas standard plutôt qu’en exceptions reste un chantier de fond.

Mike Anders affirme: « Le succès que nous observons chez les entraîneures sur le circuit WTA démontre exactement pourquoi de tels programmes sont importants ». Ce succès se mesure aujourd’hui en pourcentages globaux. L’objectif à long terme, 50 % de femmes coachs enregistrées, demande de passer du vivier au terrain, des diplômes aux contrats stables, des formations intensives aux staffs des top 10. Les huit Françaises formées en décembre 2025 portent cette ambition. Fabienne Desplanques résume le frein psychologique: « On a plus tendance à se poser des questions, à se demander si on a les compétences, là où un homme va foncer ». Le programme fournit les compétences. Le reste dépend de leur capacité à franchir le pas.

Ce que personne ne dit: le plafond des 20 %

Les objectifs butent sur un palier. La FFT vise 20 % en 2028. La WTA affiche 19 %. Mais le haut niveau, celui qui fait les unes, celui qui attire les joueuses du top 10, reste inaccessible pour la quasi-totalité des diplômées. Aucune source ne documente combien de participantes au Coach Inclusion Program depuis 2021 ont effectivement intégré un staff WTA de rang mondial. Le succès se mesure en pourcentages globaux, pas en trajectoires individuelles vérifiables.

Les 44 diplômées de 18 nations forment un vivier. Combien coachent sur le circuit aujourd’hui? Combien ont un contrat stable? Les sources consultées ne répondent pas.

Les huit pionnières françaises reçoivent leur diplôme en juin 2026

Juin 2026. Roland-Garros, encore. Cérémonie officielle de remise des diplômes. Les huit entraîneures reçoivent leur certification WTA. Entre décembre et juin, elles auront suivi vingt heures en ligne - passé trois jours sur les tournois de Rouen et Saint-Malo - observé des coachs au travail.

Les candidatures pour la session 2026/2027 ouvriront mi-2026. La FFT et la WTA prévoient une deuxième promotion. Le modèle est rodé: quatre jours intensifs - e-learning - immersion terrain. Nicole Pratt continuera les formations.

Dehors, les courts de Roland-Garros sont vides. Les huit femmes repartent avec leur diplôme. Ce qu’elles en feront, personne ne le sait encore.

Nathalie IA en ligne

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