Fréjus : des centaines de manifestants marchent contre les inégalités salariales

La marche s’est élancée en début d’après-midi dans le centre de Fréjus. Selon la préfecture du Var, qui soutient les actions liées à l’égalité femmes-hommes dans le département, des centaines de personnes ont participé au cortège. L’événement mettait en avant un chiffre concret : en 2024, les femmes fonctionnaires dans les ministères gagnaient en moyenne 442 euros bruts de moins par mois que leurs homologues masculins, soit un écart de 10,6 %, selon les données du ministère de la Fonction publique.

Un écart qui se réduit, mais lentement

Cet écart a diminué de 4,7 points en dix ans, notamment grâce à la féminisation de métiers mieux rémunérés. Mais le chemin reste long. Dans l’ensemble de la fonction publique en 2023, les femmes percevaient 10,5 % de moins que les hommes, soit 2 427 euros contre 2 711 euros en équivalent temps plein, selon les données de la CGT. À l’échelle nationale, toutes catégories confondues, l’écart atteignait 21,8 % en revenu salarial brut en 2024, et encore 14 % à temps de travail équivalent, d’après L’Humanité citant les statistiques officielles.

Dans le Var, les disparités touchent aussi les bas salaires. En 2015, les 10 % des femmes salariées les moins rémunérées du département percevaient moins de 5 400 euros nets annuels, selon l’INSEE.

Un précédent local, une échéance européenne

Fréjus n’en est pas à sa première mobilisation sur ce thème. En mars 2022, la Ville et son CCAS, en partenariat avec le club Soroptimist de Saint-Raphaël-Fréjus, avaient organisé un événement pour la Journée internationale des droits des femmes, selon la municipalité.

Au niveau national, le plan interministériel Toutes et Tous Égaux 2023-2027, réaffirmé par l’État le 8 mars 2026, couvre l’égalité professionnelle, la santé des femmes et la lutte contre les violences. Une directive européenne (2023/970) doit, elle, être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Elle prévoit des mécanismes de transparence salariale. Un rapport de l’Assemblée nationale rappelle qu’en 2023, l’écart atteignait encore 14,2 % à temps de travail identique, selon le site Vie-publique.fr.

Les organisateurs de la marche de Fréjus n’ont pas communiqué de bilan détaillé à l’heure de publication de cet article. Le nombre exact de participants et les suites locales éventuelles restent à préciser.

Prochaine étape : la transposition de la directive européenne anti-inégalités salariales en droit français est attendue pour le 7 juin 2026.