À Auvillar et dans le reste du Tarn-et-Garonne, les jeunes éloignés de l’emploi peuvent désormais compter sur un mentor pour les guider. Le dispositif national ‘1 jeune, 1 mentor’, généralisé en 2026, structure cet accompagnement sur plusieurs mois.
La Ville et le Pays de Château-Gontier-sur-Mayenne accueilleront 16 apprentis et alternants à la rentrée 2026. Un programme de mentorat, adossé au dispositif national de l’Association Nationale des Apprentis de France, vient renforcer cet engagement. Des professionnels et retraités bénévoles accompagneront les jeunes en difficulté.
Un débat public s’est tenu le 12 avril 2026 en mairie de Mayenne. Au cœur des échanges : l’apprentissage du français et l’accès à l’emploi pour les migrants du département. Un sujet qui mobilise plusieurs acteurs locaux depuis plusieurs années.
Le 17 avril 2026, les salariés du CASTA ont manifesté devant la MSA à Foix. Leur association d’insertion, plongée dans la crise depuis la mise en examen de son ancienne directrice et députée PS Martine Froger, risque de fermer ses portes fin avril.
Autun a organisé le 4 avril 2026 un forum dédié à l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. L’initiative vise à réduire un taux de chômage qui reste structurellement élevé pour ce public. En France, une personne handicapée sur huit en âge de travailler est au chômage.
À Obernai, le Centre Socio-Culturel soutient les étudiants étrangers en difficulté administrative via des cours de français et des permanences d’insertion professionnelle. Un accompagnement discret mais concret, dans un contexte tendu pour les étudiants extracommunautaires du Bas-Rhin.
À Lure, plusieurs structures publiques et associatives s’organisent pour aider les familles monoparentales à accéder à l’emploi dans les services. Le dispositif repose sur des formations adaptées et une prise en charge de la garde d’enfants. Il s’inscrit dans le cadre du Plan Départemental d’Insertion 2022-2026 de la Haute-Saône.
Le forum emploi organisé à Pantin le 15 avril 2026 a réuni des centaines de jeunes en recherche d’opportunités. En toile de fond : un taux de chômage des 15-24 ans de 22,2% en Seine-Saint-Denis en 2024, en hausse constante depuis deux ans. Les entreprises locales s’y sont engagées à embaucher.
À Sevran, la mairie propose depuis plusieurs années un service gratuit d’orientation et d’insertion professionnelle pour les jeunes. La Plateforme Emploi Initiative Formation (PEIF) s’appuie désormais sur des outils numériques et des événements réguliers pour rapprocher talents locaux et recruteurs.
À Huisseau-sur-Cosson, plusieurs dispositifs permettent aux jeunes d’explorer le monde du travail. Un forum emploi est organisé pour mettre en contact adolescents et entreprises du territoire.
