Troyes : l’ESTAC recrute un(e) Assistant(e) RH en alternance

Ce que propose l’ESTAC

La SASP ESTAC Troyes a mis en ligne une offre d’alternance pour un poste d’Assistant(e) Ressources Humaines (H/F). Le contrat est un contrat d’apprentissage, basé au siège du club, 126 avenue Robert Schumann à Troyes.

Le périmètre de mission est large. Il couvre la gestion administrative du personnel : déclarations préalables à l’embauche (DPAE), rédaction de contrats, paie des vacataires, gestion de la mutuelle, suivi des visites médicales et des accidents du travail. L’alternant(e) interviendra aussi sur le volet recrutement - rédaction d’offres, conduite d’entretiens - ainsi que sur les relations sociales et la qualité de vie au travail, selon l’annonce publiée sur troyes-emplois.com.

Le club, dont les équipes de jeunes sont actives en compétition, emploie des effectifs permanents et des vacataires, ce qui justifie un volume de gestion administrative RH conséquent pour un club de ce niveau.

Profil recherché

L’ESTAC cible des candidats en Master 1 Ressources Humaines ou Droit social. Les critères mis en avant : discrétion, rigueur, maîtrise des outils bureautiques courants (Excel, Word), appétence pour les SIRH et connaissances en droit du travail. La maîtrise de l’anglais est souhaitée, sans être précisée comme obligatoire.

L’offre a été relayée le 2 juin 2026 par le compte spécialisé @AlternanceSport sur X, qui agrège les offres en alternance dans le secteur sportif professionnel en France.

Comment postuler

Les candidatures sont à adresser par email à jobs@estac.fr, adresse officielle de recrutement du club confirmée sur le site estac.fr et utilisée pour les précédentes offres publiées par le club. Le détail complet de l’annonce est consultable sur Sport Jobs Hunter et sur troyes-emplois.com.

Aucune date limite de candidature n’a été précisée dans les sources disponibles.

Contexte dans l’Aube

L’ESTAC Troyes est le principal club de football professionnel du département de l’Aube. Structure employeuse à part entière, la SASP gère des effectifs sportifs, des personnels administratifs et des vacataires, notamment lors des jours de match. Le club publie régulièrement des offres via jobs@estac.fr et rh@estac.fr, et dispose d’une politique formalisée de protection des mineurs (Safeguarding), selon les informations disponibles sur estac.fr.

Sur le plan sportif, le club reste actif à plusieurs niveaux : les féminines disputent un barrage décisif contre Montpellier, tandis que l’Académie enchaîne les résultats en catégories jeunes. Cette dynamique maintient un besoin en ressources humaines structuré au sein du club.

Pour les étudiants en formation RH ou droit social dans l’Aube et les départements limitrophes, l’alternance dans un club sportif professionnel représente une exposition à des cas pratiques variés - contrats courts, personnel vacataire, enjeux réglementaires du sport professionnel.

Précédents recrutements

L’ESTAC a déjà recouru à des alternants et à des recrutements administratifs via les mêmes canaux. Le club avait notamment publié une offre de chargé(e) des services généraux sur son site officiel, suivant un processus similaire de candidature par email. La politique de recrutement par apprentissage s’inscrit dans une démarche plus large d’intégration de profils en formation au sein de la structure.

La date de prise de poste n’a pas été communiquée à ce stade. Les candidats intéressés sont invités à consulter l’annonce complète avant d’envoyer leur dossier à jobs@estac.fr.