Troyes : le SDIS 10 renouvelle son partenariat avec Osez l’Aube

La signature du jour

Ce mardi matin, le SDIS 10 a officiellement reconduit son partenariat avec Osez l’Aube. L’annonce a été faite sur le compte X officiel du service départemental d’incendie et de secours de l’Aube.

Le SDIS souligne que le dispositif est « particulièrement utile pour les nouveaux collaborateurs qui rejoignent nos équipes depuis d’autres territoires ».

Ce que couvre Osez l’Aube

Osez l’Aube est porté par Aube en Champagne Attractivité, agence du Département de l’Aube. Le service accompagne gratuitement les recrues extérieures et leurs familles sur six volets : logement, emploi du conjoint, santé, mobilité, éducation et petite enfance. Les employeurs partenaires reçoivent aussi des kits de communication, selon le site officiel osezlaube.fr.

Le service a été lancé en juillet 2023 et accompagne des familles depuis janvier 2024. Le SDIS 10 figure parmi les partenaires référencés sur le site, aux côtés d’autres employeurs et institutions locales, dont le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aube (CDG 10).

Contexte dans l’Aube

En 2024, le SDIS 10 comptait 1 085 personnels : 160 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et 885 sapeurs-pompiers volontaires du corps départemental, selon le rapport annuel 2024 du SDIS 10. L’année avait enregistré 18 recrutements, dont 11 professionnels. Pour 2026, le Département de l’Aube consacre 10 M€ au fonctionnement du SDIS (+4,7 % par rapport à 2025) et 1 M€ à l’investissement, d’après le document budgétaire de l’Aube.

Pour un corps qui recrute régulièrement des SPP sur concours national, attirer des candidats extérieurs au département et faciliter leur installation constitue un enjeu opérationnel concret. D’autres SDIS en France font face aux mêmes problématiques de recrutement territorial.

À Troyes, le SDIS 10 avait par ailleurs signé en décembre 2024 une convention tripartite ATSU-SAMU-SDIS pour optimiser les interventions, selon son rapport annuel. Ce renouvellement avec Osez l’Aube s’inscrit dans la même logique de structuration des ressources humaines. Le dispositif Osez l’Aube avait été présenté dans L’Est-Éclair en décembre 2024 comme un outil gratuit à destination des employeurs du département.

Les modalités précises de la nouvelle convention - durée, nombre de recrues accompagnées - n’ont pas été rendues publiques à ce stade.