Égalité salariale : Vatan et l’Indre dans la dynamique nationale de 2026

Le Département de l’Indre a publié sa note à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2024 : 78 sur 100, au-dessus du seuil plancher fixé à 75. Ce score, issu du rapport d’orientations budgétaires 2026, couvre les indicateurs de rémunération, de promotion et de représentation aux postes les mieux rémunérés.

Le taux de féminisation des agents de la collectivité atteint 52,8% au global. La catégorie A - les cadres - est féminisée à 80,7%. En revanche, les catégories B et C restent en dessous de la parité, respectivement à 49% et 43,9%. Des disparités que le Conseil départemental s’engage à corriger, en application de l’article 6 septies de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.

La loi Rixain entre en vigueur

Côté secteur privé, le premier palier de la loi Rixain est entré en application au 1er mars 2026. Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent désormais compter au moins 30% de femmes dans leurs instances dirigeantes. Résultat selon le ministère du Travail : 28% des entreprises françaises atteignent déjà le seuil de 40% de femmes parmi leurs cadres dirigeants, contre 23% en 2022. Une hausse réelle, mais qui signale aussi que la majorité des structures concernées reste en dessous du quota.

En Centre-Val de Loire, un autre chiffre interpelle : selon la DREETS régionale, près de 15% des entreprises n’appliquent toujours pas le rattrapage salarial prévu pour les femmes reprenant le travail après un congé maternité - une obligation pourtant inscrite dans la loi.

Subventions et directive européenne

La Région Centre-Val de Loire a ouvert depuis le 13 mars 2026 un appel à projets pour ses subventions égalité femmes-hommes. La priorité affichée : la prévention des violences sexistes et sexuelles. Un dispositif régional d’accompagnement à l’emploi et à l’entrepreneuriat féminin est également actif tout au long de l’année, selon la Région.

À l’échelle européenne, la directive sur la transparence salariale doit être transposée d’ici juin 2026. Elle imposera aux entreprises de publier les écarts de rémunération entre femmes et hommes, et d’agir en cas de dépassement de 5%. Une contrainte supplémentaire pour les employeurs, y compris dans l’Indre.

Malgré ces avancées législatives, l’écart salarial moyen en France s’établit encore à environ 20% en 2026, selon les données disponibles. Le principe d’égalité de rémunération est pourtant inscrit dans le Code du travail depuis la loi du 22 décembre 1972, soit plus de cinquante ans. Le chemin reste long.