Lamothe-Capdeville lance une enquête sur le bien-être de ses agents publics
La commune du Tarn-et-Garonne interroge ses employés pour identifier des pistes d'amélioration des conditions de travail.
Depuis le 8 avril 2026, les agents du secteur public local de Lamothe-Capdeville sont invités à répondre à une enquête sur leur bien-être au travail. Les résultats devront orienter de futures mesures dans l'administration communale.
La mairie de Lamothe-Capdeville, environ 1 000 habitants en Tarn-et-Garonne, a lancé le 8 avril 2026 une enquête auprès de ses agents publics. Objectif : recueillir leur ressenti sur leurs conditions de vie professionnelle. Les résultats serviront de base à d’éventuelles mesures correctives.
L’initiative intervient peu après les élections municipales des 15 et 22 mars 2026, remportées par la liste d’Alain Gabach, selon La Dépêche du Midi. La mairie n’a pas précisé de date de clôture pour l’enquête, ni de calendrier de restitution des résultats.
Un contexte national dégradé
La démarche s’inscrit dans un contexte plus large. Le baromètre 2025 réalisé par la MNT et La Gazette des Communes - 5 122 réponses collectées entre le 2 et le 27 juin 2025 - pointait une dégradation du bien-être des agents territoriaux. Le baromètre UNSA Éducation 2025 indiquait de son côté que 67 % des répondants jugeaient leurs conditions de travail insatisfaisantes.
À l’échelle régionale, les Chiffres Clés 2025 de la DREETS Occitanie soulignent des défis persistants en matière de santé et sécurité au travail dans le secteur public.
Le contenu exact du questionnaire diffusé à Lamothe-Capdeville et le nombre d’agents concernés n’ont pas été communiqués à ce stade.
Sources
