Laval : le Groupe Lucas fête ses 70 ans et passe la main à la 3e génération

Le Groupe Lucas, entreprise familiale du BTP basée à Laval, a célébré le 26 juin 2026 ses 70 années d’existence. Ce cap a été marqué par la transmission officielle de la gouvernance à la troisième génération, en présence de la préfète de la Mayenne, Nadège Baptista. Le groupe emploie aujourd’hui 800 collaborateurs répartis dans 19 sociétés autonomes dans le Grand Ouest.

Une transmission célébrée en présence de la préfète

Lors d’une soirée d’anniversaire organisée à Laval, la famille Lucas a officialisé le passage de témoin. Dorothée, Sarah et Charles Lucas, représentants de la troisième génération, prennent les rênes de l’entreprise fondée par leurs grands-parents. La préfète de la Mayenne, Nadège Baptista, a salué cette démarche sur X, soulignant que « le Groupe Lucas fait partie des entreprises qui contribuent au dynamisme économique mayennais ».

L’État a réaffirmé son soutien aux transmissions d’entreprises sur le territoire. « L’État est aux côtés des entreprises du territoire pour accompagner les transmissions et les reprises d’entreprises », a rappelé la préfète.

Un groupe de 1 000 salariés ancré dans le Grand Ouest

Le Groupe Lucas a débuté en 1956 comme entreprise artisanale de revêtement de sols, fondée par le couple d’artisans André et Madeleine Lucas. En 1992, leur fils Bruno Lucas a pris la direction et développé des filiales autonomes, diversifiant les activités dans le BTP. Aujourd’hui, le groupe réalise un chiffre d’affaires de 115 millions d’euros sur cinq pôles : bâtiment, travaux publics, carrières, énergies renouvelables et services.

Pour répondre aux tensions de recrutement, le groupe mise sur la formation. Il accueille 65 apprentis et s’appuie sur sa marque employeur #TousCompagnons. Ce dispositif vise à assurer la transmission des savoir-faire techniques, essentiels dans un secteur en pénurie de main-d’œuvre.

Contexte dans la Mayenne

Avec 1 000 salariés, le Groupe Lucas est l’une des plus importantes entreprises familiales de la Mayenne. Le département, à dominante rurale, compte peu d’ETI de cette taille. Selon la préfecture, ce type de transmission pérennise des emplois locaux et renforce l’attractivité du territoire. En 2025, la Mayenne comptait environ 4 500 entreprises de plus de 10 salariés, dont une majorité de TPE. Le maintien d’une gouvernance familiale dans le groupe Lucas est présenté comme un signal positif pour l’économie mayennaise.

L’entreprise est également active dans des chantiers d’envergure régionale. Elle a participé récemment à la construction du nouveau centre hospitalier de Laval et à l’aménagement de la zone d’activités de la Chapelle-Anthenaise. Ces opérations contribuent à la visibilité du groupe dans le Grand Ouest.

Le soutien de l’État pour l’avenir

Le passage de relais s’accompagne d’un engagement public. La préfecture de la Mayenne a réaffirmé son appui aux entreprises familiales lors des phases de transition. Aucune aide financière directe n’a été annoncée pour le moment. La nouvelle génération, composée de Dorothée, Sarah et Charles Lucas, doit désormais poursuivre le développement des 19 filiales autonomes.

D’autres projets de construction et de rénovation sont en cours dans l’Ouest. Des chantiers similaires mobilisent les entreprises du BTP dans un contexte de reprise sectorielle.

Prochaine étape : le groupe prévoit de recruter une centaine de salariés supplémentaires d’ici 2028, selon ses responsables. La formation des apprentis via #TousCompagnons reste un levier central pour attirer les jeunes.