Liffré : un réseau de femmes pour bousculer les inégalités professionnelles en rural
À Liffré, des femmes s'organisent pour réduire les écarts salariaux et élargir leurs perspectives de carrière en milieu rural.
Un réseau de soutien à l'égalité professionnelle prend forme à Liffré, en Ille-et-Vilaine. L'initiative s'appuie sur des structures existantes comme le CIDFF et l'association locale 'Femmes en chemin'. Elle s'attaque à des réalités chiffrées : en milieu rural, les inégalités entre femmes et hommes sont particulièrement marquées.
Le constat est documenté. Selon Brut, 45 % des femmes en milieu rural sont inactives, souvent du fait de carrières discontinues et d’un marché du travail moins diversifié. Et 38 % d’entre elles estiment que leurs responsabilités familiales freinent leurs possibilités professionnelles, contre 17 % des hommes - un écart plus marqué qu’en ville.
C’est dans ce contexte que se structure, à Liffré, un réseau de soutien centré sur l’égalité professionnelle. L’objectif : créer un espace d’échange et d’accompagnement pour les femmes du territoire, face aux écarts salariaux et aux obstacles de carrière spécifiques au monde rural.
Des appuis institutionnels et associatifs
L’initiative s’appuie sur plusieurs acteurs déjà présents. Le CIDFF d’Ille-et-Vilaine (Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles) exerce une mission d’intérêt général confiée par l’État. Il propose un accompagnement individualisé vers l’emploi, la formation et la création d’entreprise, prioritairement pour les femmes, selon son site officiel.
À l’échelle locale, l’association ‘Femmes en chemin’, présidée par Karine Poisnel et référencée par la mairie de Liffré, promeut le développement personnel féminin via des ateliers de relaxation et des cercles de parole. Une base humaine sur laquelle le nouveau réseau peut s’appuyer.
Le Lycée Simone Veil de Liffré - dont le nom est lui-même un hommage à l’égalité femmes-hommes - a, lors de son inauguration, organisé des sessions de slam sur les violences faites aux femmes, selon le rapport annuel de la Région Bretagne sur l’égalité. Une sensibilisation dès le secondaire qui s’inscrit dans la même dynamique.
Un contexte régional qui pousse à agir
En Bretagne, seulement 19 % des métiers sont mixtes, selon les chiffres de la Région. Parmi les cheffes d’exploitation agricole, les femmes ne représentent que 26 %. Des données qui illustrent l’ampleur du chantier, y compris dans les secteurs traditionnellement ruraux.
La Région Bretagne soutient des modules de découverte des métiers pour les femmes via le CIDFF. Le Département d’Ille-et-Vilaine a par ailleurs lancé un appel à projets en 2024 pour financer des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes - un levier que le réseau liffréen pourrait mobiliser.
Les porteurs du projet n’ont pas encore communiqué de calendrier précis ni de programme détaillé. Les modalités de financement restent à confirmer. Mais la dynamique, elle, est enclenchée.
Sources
