Ollioules : une ministre en visite chez Naval Group pour l’inclusion des personnes handicapées

La ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des Personnes handicapées, Camille Gaillard-Minier, s’est rendue sur le site de Naval Group à Ollioules le 30 avril 2026. Objet de la visite : un partenariat concret entre le groupe de défense navale et l’association AVENS, qui permet à des travailleurs d’ESAT d’exercer des emplois en milieu ordinaire au sein de l’entreprise.

Ce qui s’est passé à Ollioules

Le compte officiel de la préfecture du Var a relayé la visite dès le 30 avril. Selon ce communiqué, le dispositif mis en place avec AVENS « favorise leur accès à l’emploi et à l’autonomie dans un environnement ordinaire ». Les travailleurs occupent des postes d’entretien des espaces verts et des voiries, de conciergerie et de gestion de la cafétéria du site.

La ministre n’a pas fait de déclaration publique distincte rapportée à ce stade. La visite s’inscrit dans une série de déplacements ministériels sur des sites d’entreprises engagées dans l’inclusion professionnelle.

AVENS, un acteur ancré dans le Var

AVENS est membre de la Fédération Paralysie Cérébrale France. L’association accompagne des adultes atteints de paralysie cérébrale, de polyhandicap ou de handicaps psychiques. Elle mobilise plus de 300 professionnels dans 14 établissements et services médico-sociaux, selon les données de l’association elle-même.

Depuis l’été 2025, AVENS dispose d’un nouveau pôle baptisé « Un Temps d’Avens » à La Farlède - à une vingtaine de kilomètres d’Ollioules. Ce bâtiment écologique de 2 600 m², modernisé en 2025, regroupe trois ESAT, une Entreprise Adaptée et le siège associatif. Il accompagne plus de 220 personnes, selon Presse Agence.

Christian Bodin, président d’AVENS, formule l’ambition de la structure en ces termes : « Résolument tournée vers l’inclusion, l’autodétermination et le vivre-ensemble, AVENS propose un accompagnement individualisé favorisant l’autonomie, l’accès à l’emploi et la participation citoyenne des personnes en situation de handicap. »

Olivier Blondeau, directeur général, considère que le partenariat avec Naval Group démontre qu’« un acteur économique majeur peut conjuguer performance de haut niveau et engagement sociétal en contribuant directement à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. »

L’engagement de Naval Group depuis 2010

Naval Group a créé sa Mission Handicap en 2010. Le groupe a signé le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique le 19 novembre 2020, aux côtés notamment de Nestlé, selon le site du ministère chargé du Handicap. Cet engagement prévoyait de recruter davantage de personnes handicapées, d’ouvrir l’entreprise aux stages et alternances, et de développer des partenariats avec des ESAT et entreprises adaptées.

En septembre 2021, Naval Group a signé un accord sur la diversité et l’inclusion avec ses partenaires sociaux. En mars 2022, le groupe a reçu le trophée de la meilleure stratégie diversité et inclusion lors du Sommet de la transformation durable organisé par Leaders League - Décideurs Magazine, selon le site de Naval Group.

Par ailleurs, France 3 Provence-Alpes-Côte d’Azur rapporte que Naval Group prévoit de recruter 1 500 personnes dans le Var d’ici cinq ans, principalement dans le maintien en condition opérationnelle des bâtiments navals. Ce plan de recrutement dépasse le seul périmètre du handicap, mais il illustre le poids de l’entreprise dans le tissu économique local.

Contexte dans le Var

Le Var compte plusieurs grands employeurs industriels et de défense - Naval Group en est le plus visible, avec son site historique de Toulon-Ollioules. L’inclusion professionnelle des personnes handicapées reste un défi dans le département comme ailleurs.

Au niveau national, le taux d’emploi des personnes handicapées atteignait 39 % en 2023, contre un taux de chômage de 14 % pour les actifs reconnus handicapés, soit le double du taux moyen de la population (8 %), selon l’INSEE. En région Provence-Alpes-Côte d’Azur, plus de 9 500 demandeurs d’emploi handicapés ont accédé à un emploi au premier semestre 2024, représentant 5,2 % des embauches totales, selon l’Agefiph.

Le modèle mis en avant à Ollioules - emploi en milieu ordinaire au sein d’un grand groupe industriel, avec accompagnement associatif - est présenté par les acteurs locaux comme transposable. D’autres initiatives similaires dans la région sont régulièrement portées à l’attention des pouvoirs publics dans le cadre des politiques d’autonomie. La question du financement pérenne de ces dispositifs, elle, n’a pas été détaillée lors de la visite.

Ce que la visite change - ou pas

Un déplacement ministériel sur un site d’entreprise n’entraîne pas automatiquement de mesures nouvelles. Aucune annonce budgétaire ni réforme réglementaire n’a été communiquée à l’issue de la visite du 30 avril, selon les sources disponibles. La préfecture du Var a mis en avant le caractère « exemplaire » du partenariat Naval Group-AVENS sans préciser si d’autres entreprises du département seront incitées à reproduire le modèle.

La ministre devrait poursuivre ce type de déplacements dans d’autres régions. La prochaine étape concrète pour AVENS reste le déploiement de son pôle de La Farlède, opérationnel depuis l’été 2025.