Recrutement au SDIS de l’Hérault : volontaires et professionnels recherchés
Le service départemental d'incendie et de secours de l'Hérault recrute toute l'année des sapeurs-pompiers volontaires et propose des postes de professionnels. Tour d'horizon des opportunités.
Le SDIS 34, qui compte 5 164 agents et 73 centres de secours, ouvre ses candidatures en continu pour les volontaires. Pour les saisonniers, la campagne 2026 est close. Des postes de mécaniciens et géomaticiens sont également à pourvoir.
L’essentiel
- 5 164 agents composent le SDIS 34, dont 4 074 volontaires (SPV) et 860 professionnels.
- Recrutement permanent des volontaires via dossier en ligne et entretien en caserne.
- Campagne saisonnière close le 17 juin 2026 : 260 pompiers saisonniers déployés depuis le 18 juin.
- 12 postes de sapeurs-pompiers professionnels ouverts en février 2026, réservés aux lauréats de concours.
- 59,6 M€ alloués par le Département en 2025 pour le fonctionnement et les équipements.
Un recrutement permanent pour les volontaires
Le Service départemental d’incendie et de secours de l’Hérault (SDIS 34) recrute des sapeurs-pompiers volontaires tout au long de l’année. Les candidats doivent remplir un dossier en ligne sur le site du SDIS 34, puis passer un entretien dans l’une des 73 casernes du département. Selon le SDIS 34, cette procédure permet d’intégrer rapidement des volontaires motivés, âgés de 16 à 60 ans, résidant dans l’Hérault et aptes physiquement.
Ce recrutement continu vise à maintenir un effectif de 4 074 volontaires, colonne vertébrale du dispositif de secours local. Les dossiers sont traités au fur et à mesure de l’année, sans période de clôture.
Les saisonniers déjà en place pour l’été 2026
La campagne de recrutement des sapeurs-pompiers saisonniers pour la période estivale 2026 s’est achevée le 17 juin. Le dispositif, qui mobilise 260 agents, a été officiellement lancé le 18 juin 2026, comme l’a annoncé le SDIS 34 sur son site. Il vise à renforcer la sécurité sur le littoral et en zone forestière pendant l’été. Les candidatures pour la saison 2027 rouvriront au printemps prochain.
Des postes de professionnels et de techniciens ouverts
En juin 2026, le SDIS 34 propose plusieurs offres d’emploi techniques et de support. Sont notamment à pourvoir des postes de mécanicien et de géomaticien, accessibles via le site officiel du SDIS 34. Par ailleurs, début février 2026, le service a lancé le recrutement de 12 sapeurs-pompiers professionnels non-officiers de catégorie C, réservé aux lauréats de concours ou par mutation. Les dossiers de candidature doivent être adressés au président du conseil d’administration du SDIS de l’Hérault, à Vailhauquès.
Le SDIS 34 recrute également des médecins, des infirmiers et des prévisionnistes de secteur. Toutes les offres actives sont consultables sur la page recrutement du site sdis34.fr.
Un budget et des infrastructures en développement
Le Département de l’Hérault a alloué un budget de 59,6 millions d’euros en 2025 pour financer le fonctionnement et les équipements du SDIS 34. Ce financement permet notamment la construction de trois nouvelles casernes : à Montpellier Sud, Béziers et Nissan-lez-Enserune. Le réseau compte actuellement 73 centres de secours répartis sur tout le territoire départemental.
Contexte dans l’Hérault
Avec plus de 5 000 agents et un parc immobilier en expansion, le SDIS 34 est l’un des services de secours les plus importants de la région Occitanie. Le département expose à des risques multiples : incendies de forêt, inondations, accidents routiers. L’été 2026 s’annonce particulièrement actif : les premiers feux de végétation ont déjà été signalés ailleurs en France, comme en Haute-Saône où 13 hectares d’orge ont été détruits. Dans l’Hérault, la vigilance canicule impose aux pompiers une adaptation constante, à l’image de ce qui se pratique en Haute-Savoie où la préfecture maintient la vigilance orange. Les interventions des pompiers sont également fréquentes sur les axes routiers, comme récemment à Nice où un incendie de véhicule a perturbé l’A8.
Le SDIS 34 prévoit de poursuivre ses recrutements tout au long de l’année, avec des campagnes ciblées pour les postes spécialisés. La prochaine étape sera la publication des offres pour les renforts saisonniers de l’été 2027, attendue au printemps.