Santé, entreprises, prime d’activité : ce qui change concrètement à Mayotte depuis le 1er juillet 2026

Mamoudzou - Plusieurs réformes sociales structurelles entrent en vigueur à Mayotte ce 1er juillet 2026. La Protection Universelle Maladie (PUMa) est désormais déployée sur l’île, tandis que les employeurs peuvent solliciter les exonérations Lodeom et que la prime d’activité connaît une revalorisation significative. Ces mesures, annoncées par la Caisse de Sécurité Sociale de Mayotte (CSSM), concrétisent la convergence sociale engagée entre l’archipel et la métropole.

La PUMa étendue à Mayotte

La Protection Universelle Maladie (PUMa) entre officiellement en vigueur à Mayotte en vertu du décret n° 2026-581 du 30 juin 2026, selon Légifrance. Ce dispositif permet l’affiliation individuelle dès l’âge de 16 ans et garantit la continuité des droits à la santé, quel que soit le parcours professionnel. Jusqu’alors, le régime local de protection sociale mahorais ne couvrait pas l’ensemble de la population de manière aussi large. La CSSM précise que tout résident stable et régulier peut désormais bénéficier de la prise en charge de ses frais de santé sans condition de durée de travail préalable.

Les exonérations Lodeom pour les employeurs

À compter du 1er juillet 2026, les employeurs mahorais peuvent bénéficier de l’exonération de cotisations patronales dite « Lodeom », prévue par le décret n° 2026-82 du 11 février 2026. Ce dispositif remplace l’ancien système d’exonérations et offre des barèmes dégressifs en fonction du secteur d’activité, jusqu’à 3,5 fois le SMIC local. La CSSM indique qu’un simulateur d’allègement de charges sera mis en ligne fin octobre 2026 pour faciliter les démarches. L’échéance déclarative d’août 2026 sera la première à appliquer ces nouvelles règles.

Prime d’activité : 72 % du niveau métropolitain

Le montant forfaitaire de la prime d’activité est revalorisé au 1er juillet 2026 pour atteindre 72 % du barème applicable en métropole, contre un niveau inférieur auparavant. Cette hausse, confirmée par la CSSM, sera effective lors de la déclaration trimestrielle des bénéficiaires à partir de septembre 2026. Les foyers mahorais aux revenus modestes verront ainsi leur complément de revenu augmenter, dans le cadre de la convergence progressive des minima sociaux.

Un nouveau congé de naissance indemnisé

Un congé supplémentaire de naissance est également instauré à Mayotte depuis le 1er juillet 2026. D’une durée d’un à deux mois, il est indemnisé par l’Assurance Maladie et concerne les parents ou adoptants d’un enfant né à compter du 1er janvier 2026. Ce congé doit être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’adoption, selon Service-Public.fr. Il vient renforcer les droits des familles mahoraises, jusqu’ici moins couverts que dans l’Hexagone.

Contexte dans le département de Mayotte

Mayotte, département d’outre-mer depuis 2011, connaît un processus de convergence sociale accéléré face à des indicateurs socio-économiques spécifiques : un taux de pauvreté élevé (77 % de la population sous le seuil de pauvreté national, selon l’INSEE), une croissance démographique soutenue et un marché du travail marqué par une forte informalité. La mise en œuvre de la PUMa, des exonérations Lodeom et de la revalorisation de la prime d’activité s’inscrit dans la feuille de route gouvernementale pour aligner progressivement les droits sociaux mahorais sur le droit commun. Mamoudzou, chef-lieu, concentre une part importante des administrations et des entreprises concernées par ces réformes.

Ces évolutions interviennent alors que le territoire doit aussi faire face à des défis d’accès aux soins et de déploiement effectif des services. La CSSM précise que des campagnes d’information sont en cours pour accompagner les assurés et les employeurs dans ces nouvelles procédures.