SDIS 95 : un véhicule automatique pour l’autonomie des pompiers handicapés

Le SDIS 95 a annoncé le 29 avril 2026, à l’occasion de la Journée mondiale des mobilités et de l’accessibilité, l’acquisition d’un véhicule léger à boîte automatique pour ses agents handicapés. Cette mesure s’inscrit dans un plan plus large d’adaptation des postes de travail, financé notamment via le FIPHFP.

Ce que le SDIS 95 a annoncé

Sur son compte X officiel le 29 avril 2026, le SDIS 95 a détaillé l’acquisition récente d’un véhicule léger à boîte de vitesse automatique. L’objectif affiché : permettre aux agents en situation de handicap moteur de se déplacer de façon autonome, sans avoir à recourir à un accompagnement.

Une agente concernée a réagi directement dans la communication du SDIS 95 : « Cette nouvelle m’a tout simplement donné le sourire. Je ne vais plus être obligée de me faire accompagner pour me déplacer. Pour moi, c’est l’assurance de l’autonomie. » Cette déclaration, publiée sur le compte X du service, est également reprise sur la page Facebook officielle des Sapeurs-Pompiers du Val-d’Oise.

Un dispositif d’inclusion plus large

Le véhicule automatique n’est qu’un élément d’un ensemble de mesures. Selon le SDIS 95, d’autres adaptations ont été déployées ou sont en cours :

Un téléphone portable compatible avec les prothèses auditives a été mis à disposition pour faciliter les échanges quotidiens des agents souffrant d’une déficience auditive. Les postes de travail ont été réaménagés avec des bureaux assis/debout, des sièges ergonomiques et des équipements spécifiques comme des souris ergonomiques.

Pour les handicaps moteurs ou psychiques, le service propose un accompagnement individualisé en collaboration avec l’Unité de Gestion Sociale du GRH. Le SDIS 95 indique également réfléchir à l’accessibilité de ses infrastructures pour renforcer le maintien en emploi de ses agents.

Sur le plan financier, le service mobilise le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) pour l’acquisition du matériel adapté. Ce fonds, dont le taux d’emploi direct dépasse 6 % dans la fonction publique en 2025 selon le FIPHFP, accompagne les employeurs publics dans leurs démarches d’inclusion.

Contexte dans le Val-d’Oise

Le Val-d’Oise compte environ 1,2 million d’habitants. En Île-de-France, 15 % de la population est concernée par une forme de handicap identifié, ressenti ou reconnu, selon l’enquête Handicap-Santé 2008 de l’INSEE. Le SDIS 95, dont le siège est à Cergy, emploie environ 4 300 sapeurs-pompiers selon les bilans récents du service.

Ce n’est pas la première démarche d’inclusion du service dans le département. En 2024, les pompiers du Val-d’Oise avaient déjà été formés à la prise en charge de personnes autistes, en partenariat avec des associations spécialisées, selon Handinova. Ces initiatives s’inscrivent dans une politique de ressources humaines qui, selon le SDIS 95, considère le handicap comme compatible avec l’exercice de fonctions d’encadrement.

Le contexte national pousse également les services départementaux d’incendie et de secours à revoir leurs pratiques RH. D’autres services publics s’interrogent aussi sur l’adaptation de leurs outils aux agents en situation de vulnérabilité. Dans le champ opérationnel, les pompiers restent exposés à des conditions d’intervention exigeantes, ce qui rend d’autant plus nécessaire une organisation interne inclusive pour les agents non opérationnels.

Prochaine étape

Le SDIS 95 n’a pas communiqué de calendrier précis pour les travaux d’accessibilité de ses infrastructures. La poursuite de ces réflexions sera à suivre lors des prochains bilans du service.