Télétravail et vie familiale : le département de Tarn-et-Garonne publie son étude

Le télétravail concerne aujourd’hui 26 % des salariés français, contre 9 % en 2019, selon la Dares. Une progression portée par la crise sanitaire, mais qui s’est depuis stabilisée. En Tarn-et-Garonne, le Conseil départemental a pris la mesure du phénomène en publiant une étude centrée sur ses effets concrets sur la vie familiale des actifs du territoire.

Des chiffres nationaux qui font écho au local

L’étude s’appuie sur un contexte documenté. Selon l’Apec, dont l’enquête a été publiée le 12 mars 2026, 67 % des entreprises françaises estiment que le télétravail a un impact positif sur la qualité de vie au travail, conciliation familiale incluse. Même constat du côté du Baromètre Santé mentale & QVCT 2026 : les télétravailleurs d’au moins deux jours par semaine sont 12 % plus nombreux à déclarer un sentiment de sécurité psychologique accru, et 14 % plus nombreux à ressentir une plus grande autonomie.

Dans la fonction publique, une publication de février 2026 de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique révèle que 21 % des agents en télétravail font état d’une amélioration de leur conciliation vie pro/perso - contre seulement 6 % pour une dégradation. Ce chiffre monte à 24 % pour les agents de 30 à 49 ans ayant des enfants à charge.

Une étude de l’université de Stanford, publiée en février 2026, va plus loin : lorsque les deux parents télétravaillent au moins un jour par semaine, le taux de fécondité augmenterait de 14 % chez les couples concernés, selon France Info. Le gain de temps sur les trajets domicile-travail serait le principal facteur explicatif.

Un ancrage confirmé, des marges de progression identifiées

Sur le plan des pratiques d’entreprise, la tendance est à la stabilisation. Toujours selon l’Apec, 94 % des entreprises françaises n’envisagent aucune évolution de leur politique de télétravail en 2026. Une donnée qui confirme que le sujet n’est plus expérimental : il est structurel.

Le Conseil départemental s’était déjà positionné sur ces questions lors du salon TAF (Travail, Avenir, Formation), organisé le 1er avril 2026 à Montauban, où il avait mis en avant les pratiques favorisant l’emploi et la flexibilité organisationnelle.

Les conclusions de l’étude départementale appellent à renforcer l’accompagnement des actifs sur l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Les modalités concrètes de mise en œuvre - formations, dispositifs d’appui aux employeurs, actions de sensibilisation - n’ont pas encore été détaillées par le département à ce stade.

Un précédent à noter

En septembre 2025, l’Apec relevait déjà que 49 % des cadres plébiscitaient le télétravail pour soutenir la parentalité, via une meilleure souplesse organisationnelle. La publication du département de Tarn-et-Garonne s’inscrit dans cette continuité, avec une déclinaison territoriale que les données nationales ne permettaient pas jusque-là d’établir à l’échelle locale.