Creuse Grand Sud : Jean-Luc Léger lance la réflexion sur un congé menstruel
Lors du conseil communautaire du 10 juin, le président de Creuse Grand Sud a ouvert le débat sur ce dispositif RH, sans vote ni décision.
Jean-Luc Léger, président de la Communauté de communes Creuse Grand Sud, a lancé la réflexion sur un congé menstruel pour les agentes lors du conseil communautaire du 10 juin 2026 à Saint-Sulpice-les-Champs. Aucune décision n'a été prise à ce stade.
L’essentiel
- Conseil du 10 juin : Jean-Luc Léger a ouvert le débat sur un congé menstruel pour les agentes lors d’un point sur les conditions de travail.
- Dispositif CDG 23 : selon La Montagne, le mécanisme envisagé est porté par le Centre de gestion de la Creuse, pour un coût d’adhésion de 3 € par agent.
- Aucune décision : la réflexion est au stade initial ; aucun vote ni calendrier n’a été annoncé.
- Territoire : Creuse Grand Sud regroupe 26 communes et environ 11 500 habitants, et emploie entre 50 et 99 agents.
Ce qui s’est passé le 10 juin
C’est en marge d’un point sur les conditions de travail des agents que le sujet a émergé. Lors du conseil communautaire réuni à 18h30 en salle polyvalente à Saint-Sulpice-les-Champs, Jean-Luc Léger - réélu président de Creuse Grand Sud pour la mandature 2026-2033 lors de l’installation du 8 avril 2026 - a évoqué la possibilité d’instaurer un congé menstruel au bénéfice des agentes de la collectivité.
Selon La Montagne, le dispositif envisagé serait porté par le Centre de gestion de la Creuse (CDG 23), organisme basé à Guéret qui propose des services RH aux collectivités du département. Le coût d’adhésion évoqué serait de 3 € par agent pour Creuse Grand Sud. Ces éléments restent à confirmer : ils n’émanent pour l’heure que d’une seule source.
Contexte dans la Creuse
Creuse Grand Sud est l’une des principales intercommunalités du département de la Creuse (23). Elle regroupe 26 communes pour environ 11 500 habitants (données INSEE 2022) et emploie entre 50 et 99 agents. Jean-Luc Léger préside la structure depuis plusieurs mandats ; les conditions de travail des agents figurent dans ses priorités affichées depuis 2017, quand il avait notamment abordé la mise en place d’instances de dialogue social au sein de la collectivité, selon le site de Creuse Grand Sud.
Le CDG 23 accompagne régulièrement les collectivités creusoise sur les questions RH. Son éventuelle implication dans un dispositif de congé menstruel n’a pas encore été formellement confirmée par l’organisme.
Un sujet qui progresse dans d’autres collectivités
Creuse Grand Sud ne serait pas pionnière sur ce terrain. La région Nouvelle-Aquitaine et le Sicoval, communauté d’agglomération de Haute-Garonne, ont déjà expérimenté ou discuté de congés menstruels pour leurs agents, selon France 3 et Le Journal Toulousain. Plusieurs universités ont également engagé des démarches similaires. Le cadre juridique reste toutefois fragile : le tribunal administratif de Toulouse a suspendu un dispositif local, rappelant qu’aucune loi nationale n’autorise expressément les collectivités à instaurer ce type de congé spécifique.
Des initiatives comparables portant sur les droits des femmes dans les structures publiques se multiplient à l’échelle locale, sans toujours trouver de traduction réglementaire stable.
Aucune suite annoncée
La date d’un éventuel vote ou d’une étape formelle n’a pas été précisée à l’issue du conseil. La réflexion reste ouverte.
Sources
- La Montagne : Bientôt un congé menstruel pour les agentes de cette collectivité en Creuse ?
- La Montagne / X : Tweet La Montagne Creuse – conseil communautaire Creuse Grand Sud 10 juin 2026
- Creuse Grand Sud (officiel) : Prochain conseil communautaire le 10 juin 2026
- France 3 Nouvelle-Aquitaine : Congé menstruel : la Nouvelle-Aquitaine, première région de France à lancer l'expérimentation
