Grève à l’hôpital de Saint-Quentin : l’UNSA alerte sur un système au bord de la rupture

L’UNSA a déposé un préavis de grève le 24 avril 2026 à l’hôpital de Saint-Quentin, dans l’Aisne. Une trentaine de soignants ont manifesté le 30 avril sur le rond-point de l’établissement. Le syndicat qualifie mai 2026 de « mois noir » pour la fonction publique hospitalière locale.

Le préavis du 24 avril et la mobilisation du 30

Le syndicat UNSA a formellement déposé son préavis de grève le 24 avril 2026, visant une première mobilisation six jours plus tard. Le 30 avril, une trentaine de salariés se sont rassemblés sur le rond-point de l’hôpital de Saint-Quentin, tracts en main, pour alerter les usagers et les riverains sur les conditions de travail dans l’établissement, rapporte le Courrier Picard.

La direction de l’hôpital n’a pas communiqué publiquement à ce stade sur les revendications syndicales, et aucune réponse officielle n’a été rendue accessible dans les médias régionaux consultés.

« Mai 2026, le mois noir » : ce que dénonce l’UNSA

Stéphane Gauci, secrétaire général UNSA, ne mâche pas ses mots. Dans l’Aisne Nouvelle, il qualifie le mois de mai 2026 de « mois noir de la fonction publique hospitalière à Saint-Quentin ». Trois facteurs se cumulent selon lui : des effectifs tombés sous les seuils de sécurité, la multiplication des jours fériés qui accentue les absences, et une pression directe sur la sécurité des soins.

Les chiffres avancés par le syndicat sont précis. Aux urgences seules, le prévisionnel de mai table sur 1 300 heures supplémentaires. Des infirmières dépassent les 30 heures supplémentaires mensuelles ; deux d’entre elles atteignent 50 heures, selon l’Aisne Nouvelle. Le syndicat souligne que ces heures viennent s’ajouter à un stock déjà considérable : 135 000 heures travaillées et non payées constituent la première revendication formelle du mouvement.

Les grévistes réclament aussi l’arrêt des rappels systématiques sur temps de repos - présentés comme une violation de la vie privée - et des actes concrets de la direction plutôt que des « remerciements de façade », selon les termes rapportés par l’Aisne Nouvelle.

Ce type de tension sociale dans les services publics locaux fait écho aux mobilisations du 1er mai 2026 à l’échelle nationale, où le pouvoir d’achat et les conditions de travail dominaient les cortèges.

Un historique de crises non résolues

Le mouvement du 30 avril ne surgit pas de nulle part. En décembre 2025, les urgences de Saint-Quentin avaient déjà déclenché une grève illimitée pour réclamer le paiement de plus de 16 000 heures supplémentaires impayées, selon France 3 Régions et L’Union. À l’époque, le personnel décrivait déjà un personnel « à bout de souffle ».

Plus tôt, en décembre 2023, une quarantaine de salariés avaient manifesté pour les mêmes raisons : plus de 16 000 heures impayées et un manque de personnel, selon France 3 Régions. En mai 2021, des appels à la grève s’étaient étendus à plusieurs services, dont la réanimation et les infirmiers anesthésistes, suite à un « malaise généralisé » selon le Courrier Picard.

La répétition des mêmes griefs - heures impayées, sous-effectifs, rappels intempestifs - sur cinq ans sans résolution structurelle visible constitue le fil conducteur des tensions. La mobilisation dans d’autres établissements de santé, comme la polyclinique Méditerranée à Perpignan, témoigne d’une fragilisation plus large du secteur hospitalier.

Contexte dans l’Aisne

Le centre hospitalier de Saint-Quentin est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire Aisne-Nord - Haute-Somme. Il emploie environ 2 700 salariés pour un budget avoisinant les 200 millions d’euros, selon la Fédération hospitalière de France et LinkedIn.

Il dessert un arrondissement de 126 100 habitants au 1er janvier 2022, selon l’INSEE. Ce territoire se distingue par une baisse de population plus rapide que la moyenne départementale, ce qui accentue la pression sur un établissement qui reste le pivot sanitaire d’un bassin en déclin démographique. Moins d’habitants, mais une population vieillissante et des besoins de soins non diminués.

L’Aisne figure parmi les départements les plus touchés par les déserts médicaux en zone rurale. Dans ce contexte, un hôpital public fragilisé à Saint-Quentin ne concerne pas seulement ses 2 700 agents : il engage la continuité des soins pour l’ensemble du nord du département. Les mouvements de grève dans les services publics se multiplient ce printemps dans plusieurs territoires, illustrant une pression systémique sur les employeurs publics.

Ce que demandent les grévistes, concrètement

Les revendications listées par l’UNSA sont au nombre de trois, selon l’Aisne Nouvelle :

1. Le paiement intégral des 135 000 heures travaillées et non réglées.
2. L’arrêt des rappels sur repos - les agents sont régulièrement contactés sur leurs jours de congé pour pallier les absences.
3. Des mesures concrètes sur les effectifs, plutôt que des communications institutionnelles.

Le syndicat prévoit une amplification du mouvement en mai, en raison de l’accumulation de jours fériés qui réduit mécaniquement les effectifs disponibles. Aucune date d’audience avec la direction ni de calendrier de négociation n’a été communiqué à ce stade.

Le contexte macroéconomique n’arrange pas les marges de manœuvre : avec une croissance nulle au premier trimestre 2026, les budgets hospitaliers subissent une pression accrue sans perspective de rallonge rapide.

La suite du mouvement

L’UNSA a annoncé une mobilisation continue tout au long de mai 2026, sans préciser de prochaine date d’action. La direction du centre hospitalier n’a pas répondu publiquement aux revendications dans les médias consultés. Un dialogue de sourds qui dure depuis plusieurs années selon le syndicat - et que les chiffres des heures impayées rendent difficile à contester.