Marly : un atelier pour sensibiliser les entreprises aux inégalités salariales
La ville de Moselle renforce son action sur les discriminations salariales, dans un contexte réglementaire qui se durcit.
Le 16 avril 2026, Marly organisait un atelier dédié à l'égalité femmes-hommes en entreprise. Une initiative locale qui s'inscrit dans un engagement municipal plus large, alors que les écarts de salaires restent significatifs en Grand Est.
La salle n’a pas fait l’objet d’un communiqué officiel, mais la date est confirmée : le 16 avril 2026, la ville de Marly (Moselle) tenait un atelier de sensibilisation sur l’égalité professionnelle femmes-hommes. Public visé : les acteurs économiques locaux, dirigeants et responsables RH.
Un engagement municipal inscrit dans la durée
La démarche n’est pas isolée. Selon le compte rendu du conseil municipal du 20 mars 2024, la ville de Marly a intégré l’égalité entre les femmes et les hommes comme axe transversal dans ses cinq orientations stratégiques, au même titre que la transition écologique. Chaque année, la commune célèbre la Journée internationale des droits des femmes sur trois jours de rencontres et débats, selon son site officiel. En mars dernier, une exposition réalisée par des collégiens sur le thème de l’égalité était présentée du 21 au 24 mars.
Dès 2021, l’événement Les Z’Elles proposait déjà des ateliers pratiques - dont le démontage d’ordinateurs - pour déconstruire les stéréotypes de genre dans les métiers techniques.
Des chiffres qui justifient la mobilisation
Les données régionales donnent du poids à ces initiatives. Selon l’INA Grand Est, à temps de travail et niveau de diplôme égaux, les femmes travaillant à temps complet gagnaient 20,2 % de moins que les hommes en Grand Est - un écart mesuré en 2015, mais que les acteurs locaux jugent toujours d’actualité en 2026. Au niveau national, l’Observatoire des inégalités chiffre l’écart moyen à 22 % tous temps de travail confondus, et 14 % à temps équivalent en 2024.
À Marly, le salaire moyen est estimé à 2 954 € nets par mois selon le Journal du Net, mais sans ventilation par sexe disponible localement. La Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l’Égalité (DDFE) de Moselle travaille, de son côté, à promouvoir la mixité des emplois et l’insertion professionnelle féminine, selon la préfecture de Moselle.
Le Conseil départemental a pour sa part adopté un plan d’action égalité professionnelle 2024-2026, avec des mesures pour évaluer et prévenir les écarts de rémunération au sein de ses propres effectifs.
Un cadre légal plus contraignant depuis mars 2026
Le contexte réglementaire a évolué. Depuis le 1er mars 2026, la loi Rixain impose aux entreprises de plus de 1 000 salariés de compter au moins 30 % de femmes dans leurs instances dirigeantes. Les contrevenants s’exposent à une sanction pouvant atteindre 1 % de la masse salariale, selon le site spécialisé Ideuzo. Une obligation qui concerne un nombre limité d’établissements en Moselle, mais qui fixe un signal fort pour l’ensemble du tissu économique local.
Sources
