Roulans : les entreprises locales ouvrent leurs portes aux jeunes en insertion

Une petite commune comme Roulans, dans le Doubs, ne dispose pas d’un grand bassin d’emplois à portée de vélo. Pourtant, c’est précisément dans ces territoires que les programmes d’insertion professionnelle pour les jeunes prennent tout leur sens. Depuis plusieurs années, un ensemble de dispositifs tente de tisser des liens concrets entre les jeunes sans emploi et les entreprises locales prêtes à les accueillir.

Un filet d’accompagnement structuré à l’échelle du département

La Mission Locale du Haut-Doubs est souvent le premier interlocuteur. Elle accompagne les 16-25 ans dans leurs démarches d’accès à la formation et à l’apprentissage, en orientant vers les secteurs qui recrutent, selon ses informations publiées en ligne. En parallèle, le Département du Doubs s’appuie sur son Plan Départemental d’Insertion et d’Emploi (PDIE), adopté en 2018, qui vise à faciliter les parcours vers l’emploi, notamment pour les bénéficiaires du RSA. En 2022, le Département lui-même a recruté 35 apprentis dans ses services, un signal adressé aux employeurs privés.

Au niveau national, le programme « 1 jeune, 1 mentor », lancé en 2021 par le gouvernement et reconduit via un appel à projets en 2025, propose un accompagnement individuel pour les jeunes de 5 à 30 ans. L’objectif : les aider à construire leur orientation professionnelle avec l’appui d’un adulte référent, selon le ministère chargé de la Jeunesse.

Un marché de l’alternance actif, des événements pour en profiter

Le contexte est favorable. Au 17 avril 2026, plus de 400 offres d’emploi en alternance étaient recensées dans le Doubs sur Indeed. Le Salon « Doubs pour l’emploi », organisé le 11 mars dernier à Micropolis à Besançon par le Département, Grand Besançon Métropole et leurs partenaires, a permis à des demandeurs d’emploi et futurs apprentis de rencontrer des recruteurs. Le programme « Au Tour des Apprentis 2026 » prévoit quant à lui plusieurs étapes en Bourgogne-Franche-Comté entre mars et juillet 2026, selon le portail Jeunes BFC.

L’inclusion professionnelle dépasse aussi la seule question de l’emploi classique. L’ARS BFC et ses partenaires travaillent sur des dispositifs plus larges intégrant accessibilité et insertion des personnes en situation de handicap, comme le rappelle le tweet ci-dessus. Pour les jeunes sans qualification, l’École de la 2e Chance (E2C) en Franche-Comté propose un parcours individualisé jusqu’au CAP ou au bac, selon sa présentation officielle.

À Roulans, les habitants concernés peuvent s’appuyer sur ces ressources départementales et régionales. Les prochaines étapes du programme « Au Tour des Apprentis » jusqu’en juillet 2026 représentent une opportunité concrète pour les jeunes du secteur de franchir le pas.