Thales lance 9 000 recrutements après 1,4 million de candidatures en 2025

Dans l’usine de Limours, en Essonne, les radars de surveillance aérienne ultra-sophistiqués s’alignent sur les chaînes de montage. Ces concentrés de technologies, capables de détecter drones, missiles et avions jusqu’à 400 kilomètres, sont aujourd’hui déployés sur le front ukrainien et vendus à 37 pays. Selon TF1 Info, la production de ce site a triplé en deux ans. Un symbole de la dynamique exceptionnelle que connaît Thales, qui annonce ce lundi 9 février 2026 le recrutement de 9 000 personnes dans le monde, dont 3 300 en France.

Une croissance portée par les turbulences géopolitiques

L’ampleur de cette campagne de recrutement s’explique par un contexte international tendu. Depuis l’invasion de l’Ukraine par la Russie en février 2022, les carnets de commandes des industriels de la défense ne désemplissent pas. Franceinfo rapporte que Matthieu Motillon, directeur des recrutements de Thales en France, confirme cette tendance.

« Le contexte géopolitique amène à soutenir la montée en cadence de notre activité. Sur notre activité radar, on a plus que triplé la production », explique Matthieu Motillon.

Cette dynamique s’inscrit dans une trajectoire de croissance soutenue. Selon 20 Minutes, le groupe affiche un chiffre d’affaires de 20,6 milliards d’euros en 2024, avec des perspectives de croissance comprises entre 5 et 8% par an. Clément de Villepin, directeur général des ressources humaines de Thales, précise que l’entreprise progresse sur l’ensemble de ses activités : défense, aérospatial, cybersécurité et digital.

Un recrutement massif et diversifié sur tout le territoire

Les 3 300 postes ouverts en France concernent une palette de métiers extrêmement variée. D’après France Bleu, les profils recherchés vont de l’ouvrier qualifié à l’ingénieur, avec des diplômes du CAP au doctorat. Le groupe recherche notamment des soudeurs, des chaudronniers, des monteurs-câbleurs, des ajusteurs, mais aussi des techniciens pour développer des logiciels et des chercheurs spécialisés dans l’intelligence artificielle.

La répartition géographique révèle des spécificités régionales marquées. Libération détaille que 1 630 postes sont prévus en Île-de-France, soit près de la moitié des recrutements nationaux. Suivent la Bretagne avec 290 embauches, la Nouvelle-Aquitaine avec 280, la Provence-Alpes-Côte d’Azur avec 270, l’Occitanie avec 250, le Centre-Val de Loire avec 220, l’Auvergne-Rhône-Alpes avec 180 et les Pays de la Loire avec 130 postes.

Des profils techniques très recherchés dans un marché tendu

Cette offensive de recrutement intervient dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi dans la défense. Benoît Labrousse, président du cabinet de recrutement Randstad France, rappelle à Franceinfo que l’industrie de la défense représente environ 200 000 emplois en France, avec 10 000 postes non pourvus actuellement. Plus inquiétant encore, 60 000 départs à la retraite sont projetés d’ici 2030 sur ce secteur stratégique.

Les spécificités régionales reflètent les implantations industrielles historiques. En Bretagne ouest, vers Brest, les besoins portent principalement sur des charpentiers, des chaudronniers et des soudeurs. Dans le Sud, les projets de maintenance pour les grands porte-avions génèrent une demande spécifique. Environ 40% des recrutements concernent l’ingénierie, avec des spécialités en cybersécurité, intelligence artificielle et data, tandis que 25% visent l’industrie pour des postes de technicien, d’opérateur ou d’ingénieur.

Une dynamique mondiale qui dépasse les frontières

L’expansion de Thales ne se limite pas à l’Hexagone. Sur les 9 000 recrutements annoncés, près de 6 000 concernent l’international. Selon Franceinfo, 800 postes sont prévus au Royaume-Uni, 630 en Amérique du Nord, 530 en Australie, 520 aux Pays-Bas, 450 en Inde, 300 en Allemagne, 240 en Roumanie, 200 à Singapour et 140 en Pologne.

Cette stratégie d’implantation mondiale reflète l’ambition du groupe de se positionner comme un acteur incontournable de la défense internationale. Au cours des six dernières années, 20 Minutes indique que Thales a embauché 50 000 personnes au niveau mondial. Depuis cinq ans, le groupe maintient un rythme d’au moins 8 000 recrutements annuels. En 2025, 8 800 collaborateurs ont rejoint l’entreprise, dont 3 000 en France, avec environ 70% des recrutements français réalisés dans l’ingénierie.

Un impact économique local significatif

L’effet d’entraînement de ces recrutements dépasse largement les murs de l’entreprise. À Limours, commune de 6 500 habitants qui abrite l’usine de radars, les commerçants se réjouissent. Une boulangère interrogée par TF1 Info estime que « c’est une très bonne nouvelle, comme ça on aura de plus en plus de monde ». Une restauratrice confirme : « Ça aide à stabiliser mon chiffre d’affaires et à avoir plus de clientèle, surtout les midis ».

Cette dynamique d’embauche n’est pas isolée. Sur les plateformes d’offres d’emplois, de nombreux industriels multiplient les annonces : Dassault, Safran, mais aussi la Direction générale de l’armement (DGA) du ministère des Armées. L’ensemble du secteur de la défense française connaît une phase d’expansion sans précédent, portée par la volonté gouvernementale de réarmement face aux incertitudes géopolitiques. Les 1,4 million de CV et candidatures reçues par Thales en 2025 témoignent d’un regain d’attractivité pour ces métiers stratégiques, longtemps délaissés au profit du secteur tertiaire. Reste à savoir si cette dynamique suffira à combler les besoins massifs d’une industrie confrontée à un défi démographique majeur avec les départs en retraite annoncés.