Vesoul : Ruffin alerte sur la précarité des femmes de ménage à la Sécu

Le 13 mai 2026, François Ruffin a relayé le témoignage de Sonia, femme de ménage à la Sécurité sociale de Vesoul depuis onze ans. Elle fait face à une mobilité forcée vers un site distant, pour un gain net de 30 euros mensuels. Le député dénonce des conditions de travail qu’il qualifie de « jetables ».

Une mobilité forcée pour 30 euros nets

Le cas de Sonia cristallise la situation dénoncée par le député de la Somme. Selon le tweet de François Ruffin du 13 mai 2026 et le site francoisruffin.fr, la Sécurité sociale locale envisagerait de lui imposer un déplacement vers un site dont le trajet aller-retour atteindrait deux heures par jour. Le gain net mensuel associé : 30 euros.

Son témoignage, relayé par Ruffin sur X, est direct :

Aucune confirmation officielle de la CPAM de Haute-Saône sur la réorganisation en cours n’a été trouvée à ce stade. La mairie de Vesoul n’a pas non plus pris position publiquement sur ce dossier.

Le 5 mai : cinq femmes, des années d’ancienneté, des contrats en miettes

La rencontre du 13 mai prolonge une première visite. Le 5 mai 2026, selon francoisruffin.fr et alterpresse68.info, François Ruffin avait rencontré cinq femmes de ménage à Vesoul : Sonia, Karima, Nadia, Margnia et Khadija. Leurs employeurs : la Sécurité sociale, Carrefour, le Conseil départemental de Haute-Saône, la Maison des Syndicats.

Toutes partagent un profil similaire : années d’ancienneté - jusqu’à 18 ans pour certaines - et contrats fractionnés, avec des plages horaires découpées entre le matin et le soir. Ce format de contrat limite les possibilités de cumuler un second emploi et complique les transports.

Sur son site, Ruffin parle de « femmes jetables ». Dans la campagne présidentielle 2026, la question des travailleurs précaires et invisibles traverse plusieurs candidatures.

Contexte dans la Haute-Saône

Le département de Haute-Saône (70) présente un taux de pauvreté monétaire de 15,4 % en 2023, en hausse de 0,9 point par rapport à 2022, selon l’INSEE. C’est un chiffre supérieur à la moyenne nationale. Les familles monoparentales sont particulièrement exposées : 34,3 % d’entre elles vivent sous le seuil de pauvreté dans le département.

À l’échelle nationale, l’INSEE signale que 13,5 % de la population française se trouve en situation de privation matérielle et sociale début 2025, avec 30 % des familles monoparentales touchées, un taux en dégradation depuis 2020.

Vesoul, préfecture du département, concentre une partie des services publics et des emplois tertiaires de la zone. Les réorganisations de la Sécurité sociale, qui touchent plusieurs sites en France, s’y font sentir sur des postes peu visibles mais nombreux. La préfecture de Haute-Saône n’a pas communiqué sur ce dossier spécifique.

La visite de Ruffin à Vesoul n’est pas isolée. Selon alterpresse68.info, le député a multiplié les échanges en Haute-Saône avec des salariés menacés par des restructurations : à l’hôpital, chez Stellantis, et désormais parmi les agents d’entretien de la Sécu. Vesoul apparaît régulièrement dans son agenda de terrain depuis le début 2026.

Une campagne présidentielle ancrée dans le local

François Ruffin, député de la Somme, s’est déclaré candidat à l’élection présidentielle 2026. Sa méthode de campagne repose sur des visites de terrain, dans des zones rurales ou péri-urbaines peu couvertes médiatiquement.

En avril 2026, il avait organisé à Vesoul un « entretien d’embauche » public devant 102 citoyens, selon les données croisées de son compte Instagram et de sa page Facebook. Le format, inhabituel, visait à soumettre son programme à l’examen d’habitants sur les questions de conditions de travail et de mobilité.

Le débat sur la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 forme un arrière-plan direct à ces rencontres : pour des salariées à temps partiel et bas salaire, chaque déplacement contraint pèse proportionnellement plus lourd.

Sur le fond, la CPAM de Haute-Saône n’a pas répondu aux sollicitations des médias identifiés dans ce dossier. Les raisons précises de la réorganisation envisagée n’ont pas été communiquées publiquement à ce stade.

Des contrats fractionnés, un modèle contesté

Les témoignages recueillis par Ruffin à Vesoul pointent tous vers le même mécanisme : des contrats à temps partiel imposés, avec des horaires coupés en deux tranches quotidiennes. Ce modèle, répandu dans le nettoyage tertiaire, permet à l’employeur d’adapter les effectifs aux heures de nettoyage (avant ouverture et après fermeture), mais il contraint les salariées à des journées longues pour un temps de travail effectif limité.

Karima, Nadia, Margnia et Khadija partagent cette organisation avec Sonia. Leurs anciennetés - certaines dépassant 18 ans - n’ont pas conduit à une évolution vers des contrats à temps plein, selon les informations publiées sur francoisruffin.fr.

Le site alterpresse68.info, qui avait couvert la visite du 5 mai, note que Ruffin a abordé lors de ses échanges la question de la « valeur du travail invisible », formulation qu’il réutilise dans ses publications de campagne.

La prochaine étape n’a pas été officiellement annoncée par le cabinet de Ruffin ni par la CPAM de Haute-Saône. La situation de Sonia et de ses collègues reste en suspens, dans l’attente d’une décision sur la réorganisation des sites.