Airbus Toulouse : Randstad recrute plus de 200 postes sur les chaînes d’assemblage final

Randstad lance ce 26 mai 2026 une campagne de recrutement pour plus de 200 postes chez Airbus sur les chaînes d’assemblage final (FAL) de Toulouse. Les contrats vont du CDI à l’intérim longue durée. La campagne est ouverte aux débutants comme aux expérimentés.

Une campagne ciblée sur les FAL toulousaines

Le communiqué officiel de Randstad, publié le 26 mai 2026, précise que les recrutements portent exclusivement sur les chaînes d’assemblage final d’Airbus dans le bassin toulousain. La Dépêche du Midi confirme le chiffre de quelque 200 emplois à pourvoir, dans la même édition du jour.

La montée en cadence de production justifie l’opération. Airbus a fixé un objectif de 75 appareils A320 Family produits par mois en 2026. Une seconde ligne d’assemblage final A320 doit ouvrir à mi-2026 sur le site toulousain de l’ancienne usine A380, dit site Lagardère, selon les données publiées par Airbus.

Quels métiers sont recherchés

Randstad détaille trois grandes familles de postes. En production : ajusteurs-monteurs, câbleurs, mécaniciens systèmes, chaudronniers, intégrateurs cabines, opérateurs machines CNC et peintres aéronautiques. En qualité et performance : contrôleurs qualité, techniciens méthodes et essais, ingénieurs qualité. En flux et supply chain : logisticiens, approvisionneurs et coordinateurs.

L’éventail est large. Aucun niveau de qualification minimal n’est fixé de façon uniforme : la campagne s’adresse explicitement aux personnes expérimentées, aux débutants souhaitant se former et aux personnes en situation de handicap, selon le communiqué Randstad.

CDI, CDI intérimaire ou intérim longue durée

Trois types de contrats sont proposés. Le CDI classique, le CDI intérimaire (dispositif permettant d’enchaîner les missions tout en conservant un statut salarié permanent chez Randstad) et les missions d’intérim longue durée. Randstad prévoit également un accompagnement à la mobilité géographique pour les candidats venant d’autres régions, ainsi que des formations qualifiantes.

« Rejoindre cette aventure offre de véritables perspectives d’évolution, des avantages concrets, notamment salariaux, et la possibilité de progresser grâce à nos parcours de formation qualifiante », déclare Anne-Marie Da Costa Lopes, directrice Delivery center du groupe Randstad France, dans le communiqué officiel.

Les candidatures sont à déposer sur randstad.fr ou directement à l’agence Randstad aéronautique de Colomiers (31), commune limitrophe de Toulouse où est implanté le cœur industriel du site Airbus.

Contexte dans la Haute-Garonne

La filière aérospatiale est le premier secteur industriel de l’ex-région Midi-Pyrénées. Elle employait 81 000 salariés en 2022, contre 17 000 en 1982, soit une multiplication par cinq en quarante ans, selon l’INSEE. En Haute-Garonne, l’aérospatial représente 52 % de l’emploi industriel départemental.

Airbus compte à lui seul environ 27 000 salariés sur ses sites autour de Toulouse, et plus de 56 000 en France au total, selon les données publiées par le groupe. Le bassin d’emploi toulousain reste structurellement dépendant des cycles de production du constructeur : chaque vague de recrutement industriel a des effets directs sur la sous-traitance locale et les prestataires de services.

Cette dépendance est aussi une force de résilience : la région a su absorber plusieurs phases de restructuration et de reprise depuis les années 2000, notamment grâce aux formations spécialisées développées en lien avec les centres de formation professionnelle du 31. Des dynamiques similaires s’observent dans d’autres territoires industriels, comme les initiatives de développement économique local en Ardèche, où l’accompagnement de l’emploi passe par des structures de proximité.

Comment postuler

Randstad oriente les candidats vers deux canaux. Le site randstad.fr centralise les offres avec une page dédiée à cette campagne Airbus. L’agence spécialisée aéronautique de Colomiers (Haute-Garonne) accueille également les candidatures en direct. Aucune date limite de dépôt n’est précisée dans le communiqué officiel à ce stade.

Les recrutements démarrent immédiatement pour accompagner la montée en cadence prévue dès le second semestre 2026, à mesure que la nouvelle FAL du site Lagardère entrera en service.