Bellignat : lancement du Cercle Recrutement Circulaire Industrie – Haut-Bugey

Ce qui s’est passé mercredi matin

La cérémonie de lancement s’est tenue à Bellignat. Karine Garcin-Escobar, sous-préfète de l’arrondissement de Nantua, y représentait l’État. La préfecture de l’Ain a relayé l’événement sur X, confirmant la participation officielle.

Le Cercle Recrutement Circulaire Industrie - Haut-Bugey est porté par la plateforme HUGGY, acteur local d’intermédiation économique, et accompagné par POLYVIA, organisation professionnelle nationale de la plasturgie et des composites. Le soutien de l’État marque une reconnaissance institutionnelle du dispositif, selon le communiqué de la préfecture de l’Ain.

Un mécanisme fondé sur la recommandation inter-entreprises

Le principe du recrutement circulaire repose sur la coopération directe entre employeurs. Concrètement, une entreprise qui ne peut absorber un profil - alternant en fin de contrat, candidat retenu mais non retenu faute de poste, salarié en fin de CDD, personne en reconversion ou à reclasser - le recommande à une autre entreprise du même bassin.

L’objectif est double : fluidifier les recrutements et éviter que des compétences acquises localement quittent le territoire. Le modèle s’appuie sur la confiance entre industriels d’un même tissu économique, plutôt que sur des intermédiaires externes.

Ce type d’approche s’inscrit dans une logique de dialogue entre acteurs publics et industriels locaux que l’on observe dans plusieurs départements.

Contexte dans l’Ain

Le Haut-Bugey constitue l’un des bassins industriels les plus denses du département. Selon la préfecture de l’Ain, il regroupe plus de 300 entreprises industrielles dans des secteurs aussi variés que la plasturgie, l’automobile, la santé et l’IT. Ces établissements représentent 16,8 % de l’emploi industriel de l’Ain.

Bellignat, commune limitrophe d’Oyonnax, est au cœur de ce tissu. La ville figure régulièrement dans les actions territoriales coordonnées à l’échelle du Haut-Bugey. Oyonnax est historiquement surnommée « la capitale mondiale du plastique » : la plasturgie reste le secteur structurant du bassin, ce qui explique l’implication de POLYVIA dans le dispositif.

Les tensions de recrutement dans l’industrie locale sont documentées depuis plusieurs années. La perte de compétences à la sortie des contrats courts ou des fins d’alternance est identifiée comme un frein au maintien du niveau de qualification du tissu PME-ETI local.

Un modèle pensé pour être dupliqué

La préfecture de l’Ain précise que le soutien de l’État vise à « expérimenter un modèle RH innovant fondé sur la coopération inter-entreprises, avec vocation à devenir reproductible dans d’autres territoires industriels ». Le Haut-Bugey joue donc un rôle de territoire-pilote.

POLYVIA, qui accompagne le dispositif, dispose d’un réseau national dans la plasturgie. Sa présence suggère une possible diffusion vers d’autres bassins de plasturgie français, même si aucun calendrier n’a été communiqué à ce stade.

Les modalités opérationnelles du Cercle - nombre d’entreprises fondatrices, outil numérique de mise en relation, gouvernance - n’ont pas été détaillées dans les sources disponibles au moment de la publication.

Prochaine étape

Le démarrage effectif des recommandations entre entreprises membres doit intervenir dans les prochaines semaines. La préfecture de l’Ain n’a pas communiqué de date précise pour un premier bilan du dispositif.