Château-Gontier-sur-Mayenne lance un programme de mentorat pour ses apprentis

Seize apprentis et alternants rejoindront la Ville et le Pays de Château-Gontier-sur-Mayenne à la rentrée 2026, selon la mairie. Un de plus qu’en 2025. Pour mieux les encadrer, la collectivité s’appuie désormais sur le programme national Mentorat de l’Apprentissage, développé par l’Association Nationale des Apprentis de France (ANAF).

Des mentors bénévoles pour un suivi sur mesure

Le principe est simple : mettre en relation un jeune apprenti avec un mentor - professionnel actif ou retraité - pour un accompagnement personnalisé. Selon l’ANAF, ces suivis se font sur la durée, avec des rencontres régulières, y compris autour d’activités, pour les jeunes qui rencontrent des difficultés dans leur parcours. Le dispositif s’inscrit dans le plan national 1 jeune 1 mentor, lancé en mars 2021, qui vise à développer le mentorat comme levier d’insertion. Une évaluation est en cours, pilotée par l’Institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire.

À Château-Gontier, les postes d’apprentissage couvrent plusieurs secteurs : aménagements paysagers, maintenance des véhicules, bâtiments, petite enfance. Une formation en alternance CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAPAEPE) est notamment proposée de fin août à juin, avec 400 heures réparties les mercredis et lors des vacances scolaires, selon l’ECCG 53.

Un historique qui remonte à 2023

La collectivité a commencé à structurer sa politique d’apprentissage il y a plusieurs années. En 2023, douze nouveaux apprentis avaient rejoint les services municipaux, avec pour objectif de transmettre le savoir-faire des agents en poste, rapportait France 3 Régions. L’effectif a depuis progressé : 15 apprentis en 2025, 16 annoncés pour 2026, selon Ouest-France et la mairie.

Le mentorat vient compléter ce dispositif en ciblant les jeunes qui décrochent ou peinent à trouver leurs repères en entreprise. Une réponse concrète à un besoin identifié localement, sans recrutement supplémentaire : les mentors sont bénévoles.

Prochaine étape : les mises en relation entre mentors et apprentis débuteront à la rentrée de fin août, au rythme des premières semaines de formation, selon le calendrier du CAPAEPE local.