Michelin Vannes : 168 salariés reclassés sur 299, 178 emplois créés via revitalisation

Dix-huit mois après l’annonce de la fermeture de l’usine Michelin de Vannes, 168 des 299 salariés ont retrouvé une situation stabilisée, soit 56,2 %. La convention de revitalisation a déjà accompagné 178 créations d’emploi en CDI. Le sort du site de 15 hectares devrait être tranché fin 2026.

Un bilan à mi-parcours

Le 5e comité stratégique s’est tenu le 21 mai 2026 à la préfecture du Morbihan, présidé par le préfet Michaël Galy. La fermeture avait été annoncée le 5 novembre 2024, frappant 299 salariés de l’usine vannetaise. Selon le communiqué officiel de la préfecture, 168 d’entre eux ont désormais une situation stabilisée : nouvel emploi, mobilité interne au sein du groupe Michelin ou mesure d’âge. Les 131 restants poursuivent un projet de reconversion.

Le préfet Galy a relayé ce bilan sur X :

La revitalisation, déjà au-delà de la moitié de l’objectif

La convention de revitalisation, signée le 26 juin 2025 entre l’État et Michelin Développement, prévoit un engagement de 2,16 M€ pour accompagner la création d’au moins 299 emplois dans le bassin vannetais. À ce stade, 178 CDI ont déjà été comptabilisés, selon la préfecture - soit 59,5 % de l’objectif contractuel atteint avant l’échéance.

Lors du comité du 21 mai, de nouvelles aides ont été validées pour sept entreprises. Parmi elles : 40 Watts Cycles, Groupe Carboman, LG Metal et Tual Agencement, selon Le Télégramme. Le détail des montants accordés à chaque société n’a pas été communiqué à ce stade.

La signature de la convention avait été formalisée par le préfet Michaël Galy et Géraldine Gustin, directrice de Michelin Développement :

Le site de 15 ha cherche un repreneur industriel

Parallèlement au suivi social, la reconversion du foncier avance. Michelin a lancé un appel à manifestation d’intérêt (AMI) le 2 février 2026 pour trouver un repreneur au site de 15 hectares. Trois candidats ont été présélectionnés, selon la préfecture et Ouest-France. La volonté affichée est de maintenir un usage industriel - un parc multi-activités à dominante industrielle est envisagé.

Les offres finales sont attendues fin septembre 2026. La sélection du repreneur est prévue pour la fin de l’année. Le calendrier reste donc serré sur ce volet foncier, qui conditionne une partie des perspectives d’emplois futurs dans le bassin.

Ce suivi de reconversion industrielle contraste avec d’autres fermetures récentes en France : la liquidation de Bouchara à Clermont-Ferrand, annoncée ce mois-ci, s’est faite sans convention de revitalisation ni repreneur identifié pour les 200 emplois concernés.

Contexte dans le Morbihan

L’usine Michelin de Vannes était l’un des principaux sites industriels du département. Le Morbihan, département de 780 000 habitants à dominante tertiaire et touristique, dispose d’un tissu industriel concentré autour de quelques grands employeurs. La fermeture de novembre 2024 avait constitué un choc pour l’agglomération vannetaise, dont l’économie s’appuie traditionnellement sur les services, la construction navale et l’agroalimentaire.

Le dispositif mis en place - comité stratégique partenarial, convention de revitalisation, AMI foncier - reflète le protocole désormais standard pour les fermetures de sites industriels d’envergure en région. La préfecture du Morbihan pilote le suivi en lien avec Michelin Développement, les services de l’État et les collectivités locales. Le niveau d’avancement affiché (56,2 % de reclassements, 59,5 % de l’objectif emploi atteint) place ce dossier dans une dynamique jugée satisfaisante par les autorités à ce stade, même si 131 salariés restent en transition.

Les chantiers menés par les préfets dans d’autres départements - comme le suivi post-crise piloté par le préfet Latron à Saint-Benoît - illustrent la diversité des missions de suivi territorial confiées aux représentants de l’État en région.

Prochaine étape : le 6e comité au second semestre 2026

Un 6e comité stratégique est programmé au second semestre 2026. Il interviendra après la remise des offres finales pour le site (fin septembre), ce qui devrait permettre d’avoir une première visibilité sur le repreneur pressenti. Le suivi social des 131 salariés encore en reconversion sera également au cœur de l’ordre du jour.