Puteaux : McDonald’s s’engage à recruter 8 000 personnes handicapées d’ici 2030
L'enseigne, France Travail et Capemploi ont signé une feuille de route nationale à la préfecture des Hauts-de-Seine ce samedi matin.
McDonald's France, France Travail et le réseau Cap emploi ont officialisé un partenariat national pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. L'accord, signé ce samedi à Puteaux en présence de la ministre Stéphanie Marivain, vise 8 000 recrutements d'ici 2030.
L'essentiel
Ce qu'il faut retenir
- McDonald's, France Travail et Cap emploi ont signé une feuille de route nationale ce samedi à Puteaux.
- L'objectif est d'accompagner 8 000 recrutements de personnes handicapées d'ici 2030, soit 1 600 par an.
- Les postes visés sont majoritairement des CDI, répartis dans les 40 nouveaux restaurants ouverts chaque année.
- Le partenariat s'appuie sur des méthodes inclusives déjà testées, comme les recrutements sans CV affichant plus de 90% de réussite.
L’événement s’est déroulé ce matin à Argenteuil la signature d’une feuille de route nationale entre McDonald’s France, France Travail et le réseau Cap emploi, représenté par Cheops. L’événement s’est déroulé en présence de Stéphanie Marivain, ministre déléguée chargée de l’Autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.
Un objectif de 8 000 embauches en six ans
Selon France Travail, l’accord vise à accompagner près de 8 000 recrutements d’ici à 2030, soit environ 1 600 embauches par an. Les postes sont majoritairement des CDI, répartis dans les restaurants de l’enseigne sur l’ensemble du territoire. McDonald’s France ouvre environ 40 nouveaux établissements chaque année, créant un flux régulier d’opportunités.
Le partenariat s’appuie sur cinq piliers stratégiques : anticipation des besoins en recrutement, valorisation des parcours professionnels, dispositifs d’insertion adaptés, accompagnement renforcé des publics prioritaires et pilotage territorial. Cette structure doit permettre une coordination entre les franchisés locaux et les agences France Travail.
Des méthodes de recrutement déjà éprouvées
L’enseigne capitalise sur des méthodes inclusives testées depuis plusieurs années. Les sessions de recrutement sans CV, qui permettent d’évaluer les candidats sur leurs compétences et leur motivation plutôt que sur leur parcours, affichent un taux de succès de plus de 90% selon France Travail.
Le dispositif POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) est également renforcé. Il permet aux candidats de suivre une formation courte adaptée aux besoins spécifiques du poste avant leur embauche, en collaboration avec des structures spécialisées comme Handiwork.
Contexte dans les Hauts-de-Seine
Les Hauts-de-Seine comptent environ 1,6 million d’habitants et constituent le département le plus riche de France. Le tissu économique local, dominé par les sièges sociaux et les services, offre un potentiel important pour l’insertion professionnelle. Puteaux, qui héberge le quartier d’affaires de La Défense, concentre de nombreuses entreprises engagées dans des politiques d’inclusion.
Selon l’Insee, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois supérieur à la moyenne nationale. Le département dispose d’un réseau Cap emploi actif, qui accompagne chaque année plusieurs milliers de demandeurs d’emploi handicapés vers des postes durables.
Un ancrage local renforcé
La feuille de route insiste sur le rôle des franchisés, qui gèrent la majorité des restaurants McDonald’s en France. Chaque franchisé devient un relais opérationnel pour identifier les besoins, collaborer avec les agences locales de France Travail et suivre les parcours d’intégration.
Le pilotage territorial doit garantir une répartition équilibrée des recrutements sur l’ensemble du pays. Les zones rurales et les quartiers prioritaires de la politique de la ville sont particulièrement visés par ce dispositif.
Prochaine étape
La mise en œuvre opérationnelle débutera dès septembre 2026 avec la formation des équipes France Travail et Cap emploi. Un premier bilan des recrutements est prévu début 2027.
Sources
