Tout au long du mois de mars 2026, le campus de Mont-Saint-Aignan a vibré au rythme de l’égalité femmes-hommes. Une initiative portée conjointement par l’université et la Métropole Rouen Normandie, entre avancées concrètes et tensions persistantes.
Le 8 mars 2026, Sainte-Livrade-sur-Lot s’est associée aux initiatives du Lot-et-Garonne pour la Journée internationale des droits des femmes. Au-delà de la date symbolique, plusieurs actions concrètes marquent l’engagement local sur la durée.
L’ESC Longueau poursuit son engagement en faveur du football féminin. Entre résultats probants en championnat et journées dédiées, le club picard fait figure d’acteur local actif sur l’égalité dans le sport amateur.
Le 16 avril 2026, Marly organisait un atelier dédié à l’égalité femmes-hommes en entreprise. Une initiative locale qui s’inscrit dans un engagement municipal plus large, alors que les écarts de salaires restent significatifs en Grand Est.
Le 16 avril 2026, Calvi a accueilli un colloque sur l’égalité femmes-hommes. Les disparités salariales dans le tourisme, pilier de l’économie insulaire, étaient au centre des échanges. Les chiffres disponibles dressent un tableau préoccupant.
Le 8 mars 2026, associations et services de l’État ont animé le nord-Isère avec rassemblements et ateliers éducatifs. À Vienne, la Croix Bleue des Arméniens a organisé une prise de paroles au Jardin de ville. En toile de fond : des écarts salariaux qui persistent.
Le SDIS de la Loire, l’association Coquelicot 42 et la mutuelle AÉSIO organisent une soirée ‘Bouger au féminin’ le 23 avril 2026 à Saint-Étienne. L’objectif : comprendre et contrer les freins qui éloignent les femmes de l’activité physique à chaque étape de leur vie.
Des centaines de participants ont défilé dans les rues principales de Fréjus (Var) le 5 avril 2026. La mobilisation ciblait les disparités salariales persistantes chez les femmes du secteur public, un mois après la Journée internationale des droits des femmes.
À Trappes et dans les Yvelines, associations, département et organismes de formation conjuguent leurs efforts pour soutenir les femmes qui créent leur entreprise. Un écosystème local discret mais concret, qui mise sur la gratuité et l’entraide.
Le 8 avril 2026, une conférence organisée à Salins-les-Bains par l’Université ouverte a mis en lumière les inégalités salariales dans le secteur thermal local. Un sujet d’autant plus concret que ThermaSalina emploie une équipe majoritairement féminine.
