L’entreprise Stop & Go quitte Toulouse pour implanter son siège social sur le parc d’activités Les Portes du Tarn. Un bâtiment de 1 520 m² est en construction à Saint-Sulpice-la-Pointe, pour une livraison prévue fin 2026.
Le directeur général de Duralex, François Marciano, a été mis à l’écart le 13 avril 2026, officiellement pour préparer sa retraite. Son fils, directeur financier, est également écarté. La SCOP, qui emploie 243 salariés à La Chapelle-Saint-Mesmin, traverse une période de turbulences.
Une usine automobile du Territoire de Belfort va bénéficier d’un investissement de 5 millions d’euros. À la clé : 50 créations d’emplois directs. L’annonce a été faite début avril 2026.
Une nouvelle unité de transformation du bois vient d’ouvrir à Épinal-Golbey, portée par un investissement de 72 millions d’euros. Elle prévoit la création de 50 emplois directs. Le projet s’inscrit dans la dynamique Green Valley, qui ambitionne de renforcer la filière forestière vosgienne face à la concurrence internationale.
Le Forum de l’emploi et de la saisonnalité s’est tenu le 9 mars 2026 à Limoux, au Pôle La Tuilerie. L’initiative intervient alors que le chômage des moins de 25 ans a bondi de 16% en Occitanie en 2025. D’autres rendez-vous ont suivi, dont un forum au collège Delteil fin mars.
Le Groupe Bel engage 60 millions d’euros dans une nouvelle ligne dédiée au Mini Babybel® à son usine de Sablé-sur-Sarthe. Le démarrage est prévu en juin 2026. Cinquante postes seront créés, renforçant une filière laitière déjà solide en Sarthe.
L’industrie agroalimentaire de Lectoure lance une campagne de recrutement pour une nouvelle ligne de production. Des postes d’agents et conducteurs de ligne sont proposés pour des missions allant d’avril à octobre 2026. Le mouvement s’inscrit dans une croissance régionale marquée.
À Sochaux et dans le bassin dolois, des entreprises transfrontalières affichent 600 postes à pourvoir en usine. Un signal positif dans un département où l’emploi salarié a reculé de 0,6 % l’an passé, selon La Gazette des Communes.
Les difficultés de recrutement s’atténuent dans le Rhône en 2026, portées par un léger recul des tensions et une hausse du chômage. Mais la situation reste fragile, notamment dans l’industrie et le tertiaire. Les stratégies RH s’adaptent.
Le Pas-de-Calais enregistre une hausse de 4% des défaillances d’entreprises au premier trimestre 2026, avec environ 250 cas estimés. Le département reste l’un des plus exposés des Hauts-de-France, aux côtés du Nord.
