Dijon : mobilisation devant le Mama Shelter pour des salariées sans salaire depuis mars

Le 28 avril 2026, une vingtaine de personnes se sont rassemblées devant l’hôtel Mama Shelter, rue du Docteur Maret à Dijon. Elles répondaient à l’appel du syndicat Solidaires 21 pour soutenir des salariées du sous-traitant Arc-en-Ciel Bourgogne, spécialisé dans le nettoyage, qui dénoncent des salaires impayés depuis mars et des menaces de licenciement.

Un mois de salaire non versé, des menaces à la clé

Les faits remontent à mars 2026. Selon France 3 Bourgogne et Dijoncter.info, les salariées d’Arc-en-Ciel Bourgogne n’ont pas perçu leur rémunération ce mois-là. Quand elles ont demandé des explications à leur employeur, certaines ont reçu en retour des menaces de licenciement, selon ces mêmes sources.

Le syndicat Solidaires 21 a publié un communiqué le 26 avril pour appeler à la solidarité. « Toutes et tous devant le Mama Shelter (8 Rue Dr Maret, Dijon), mardi 28 avril, à 18h ! », écrit-il. Le syndicat dénonce des conditions de travail difficiles en plus des impayés, sans préciser leur nature exacte dans les éléments rendus publics.

Une vingtaine de manifestants rue du Docteur Maret

Mardi soir, le rassemblement a réuni une vingtaine de personnes devant l’établissement, selon Le Bien Public et France 3. Les employées concernées sont suspendues de leur poste, précise France 3 Bourgogne. Aucune réaction publique de l’hôtel Mama Shelter ni d’Arc-en-Ciel Bourgogne n’a été rapportée à ce stade par les médias présents. L’inspection du travail n’a pas communiqué sur ce dossier.

Contexte dans la Côte-d’Or

Le secteur de l’hébergement et de la restauration représente environ 25 % des emplois salariés en Côte-d’Or, selon les données INSEE 2022. L’emploi y restait stable au troisième trimestre 2025 dans les services marchands, malgré un recul global observé sur le département, selon l’INSEE. Ce poids économique rend le secteur hôtelier particulièrement sensible aux tensions sociales.

La pratique de la sous-traitance dans le nettoyage hôtelier est répandue en France. Elle génère régulièrement des litiges sur les salaires et les conditions de travail, les donneurs d’ordre - ici l’hôtel - n’étant pas l’employeur direct des agents concernés. Dans ce montage, la responsabilité juridique pèse d’abord sur le sous-traitant. La pression budgétaire que subit la région Bourgogne-Franche-Comté peut accentuer la fragilité de certaines PME prestataires, sans qu’un lien direct avec ce dossier ait été établi.

La position de Solidaires 21

Le syndicat interprofessionnel Solidaires 21 est l’organisateur unique de la mobilisation. Dans son communiqué relayé par Dijoncter.info, il dénonce « les pratiques des employeurs qui privilégient les profits au détriment des droits des salariés ». Aucune procédure judiciaire n’a été mentionnée publiquement à ce stade, ni par le syndicat ni par les médias couvrant l’affaire. Les recours envisagés par les salariées - conseil de prud’hommes, saisine de l’inspection du travail - n’ont pas été précisés dans les sources disponibles. Des procédures administratives similaires dans d’autres secteurs débouchent parfois sur des sanctions rapides, mais les délais varient selon les dossiers.

La suite du dossier dépendra des démarches engagées par Arc-en-Ciel Bourgogne et de l’éventuelle saisine d’une juridiction. Solidaires 21 n’a pas annoncé de nouvelle action publique à ce jour.