Emploi en Haute-Saône : les secteurs en tension et métiers qui recrutent en 2026

Le marché de l’emploi en Haute-Saône reste actif au T4 2025, avec 26 770 offres diffusées via France Travail et 11 490 embauches enregistrées, en hausse de 25 % sur un an. Derrière ces chiffres globaux, des tensions marquées pèsent sur des métiers précis, du cariste à l’aide à domicile.

Les métiers les plus demandés : logistique en tête

Les données de France Travail sur les offres publiées en Haute-Saône désignent la logistique comme le secteur le plus demandeur. Le cariste concentre 680 offres, avec une difficulté de recrutement classée très élevée. Le préparateur de commandes (340 offres) et l’assembleur monteur (360 offres, difficulté moyenne) complètent ce trio industriel.

Les postes d’agent de conditionnement (330 offres) et d’employé de rayon libre-service (320 offres, difficulté très faible) figurent également dans le peloton de tête. Ces deux derniers profils sont plus accessibles aux candidats sans qualification spécifique, selon la grille de difficulté publiée par France Travail.

Services et médico-social : les besoins de 2026

Pour l’année en cours, l’enquête BMO de France Travail projette 5 340 embauches en Haute-Saône. Les services arrivent en tête des intentions de recrutement, tirés par la santé et l’aide à domicile. L’agriculture maintient des besoins saisonniers significatifs.

Christine Clémencier, directrice territoriale de France Travail en Haute-Saône, décrit l’enquête BMO comme « un outil qui nous permet de connaître les besoins et les attentes des entreprises », selon L’Est Républicain (4 mai 2026). Ces données orientent directement les formations proposées aux demandeurs d’emploi du département.

Ce mouvement s’inscrit dans une tendance régionale plus large. En Bourgogne-Franche-Comté, les métiers en tension recensés par Le Trois et l’EMFOR-BFC incluent aides-soignants, infirmiers, aides à domicile, cuisiniers et agents d’entretien. Le secteur médico-social concentre une part croissante des recrutements non pourvus. Pour les candidats en reconversion, certains dispositifs permettent de financer des formations qualifiantes directement liées aux besoins des employeurs.

Contexte dans la Haute-Saône

Le département compte 68 400 salariés au T3 2025, selon l’INSEE, un niveau stable après une légère baisse de 0,7 % sur un an. Le taux de chômage s’établit à 6,9 % au T3 2025, légèrement en dessous de la moyenne nationale.

Entre 2017 et 2021, l’emploi salarié marchand non agricole avait progressé de 4 % en Haute-Saône, soit le double de la moyenne régionale en Bourgogne-Franche-Comté, toujours selon l’INSEE. Cette dynamique avait positionné le département comme l’un des plus dynamiques de la région sur la période.

Fin T4 2025, 16 670 personnes restent inscrites à France Travail dans le département, dont 9 240 en catégorie A, en hausse de 3,5 % sur un an. L’écart entre le nombre d’offres diffusées et le volume de demandeurs d’emploi illustre la difficulté d’adéquation entre profils disponibles et besoins réels - en particulier sur les postes de cariste, qui exigent des certifications spécifiques (CACES). Pour les chercheurs d’emploi souhaitant s’orienter, d’autres territoires montrent que des recrutements ciblés restent possibles même dans des secteurs sous pression.

Un marché sous tension, des leviers identifiés

La hausse des embauches de 25 % au T4 2025 est notable, mais 71 % des contrats signés restent inférieurs à un mois, ce qui traduit une forte part de missions courtes ou d’intérim. La part de contrats longs (29 %) reste un indicateur à surveiller pour mesurer la stabilisation du marché local.

France Travail Vesoul publie régulièrement les offres actives sur sa plateforme. Les formations aux CACES (chariots élévateurs) et aux certifications de soins à la personne figurent parmi les pistes recommandées pour réduire les tensions sur les métiers les plus déficitaires du département.

L’enquête BMO complète de France Travail pour la Haute-Saône doit être publiée dans les prochaines semaines, avec un détail secteur par secteur des intentions d’embauche pour le second semestre 2026.