Villedieu-lès-Bailleul accueille un forum sur l’égalité professionnelle
Le 25 avril, experts et acteurs locaux débattront des écarts salariaux et des inégalités de promotion dans l'Eure.
Un forum dédié à l'égalité hommes-femmes au travail se tient ce samedi 25 avril 2026 à Villedieu-lès-Bailleul. Au programme : les écarts de salaires et les freins aux promotions, dans une région normande où les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes.
La commune de Villedieu-lès-Bailleul, dans l’Eure, héberge ce samedi un forum consacré à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. L’événement s’inscrit dans le cadre du plan régional porté par la Région Normandie, dont le dernier volet court jusqu’en 2027 avec quatre axes prioritaires, dont la diffusion d’une culture de l’égalité en interne.
Un écart de 15 % qui résiste
Le constat de départ est chiffré. Selon l’Insee, le salaire moyen des femmes en Normandie reste inférieur de 15 % à celui des hommes. L’écart s’explique principalement par une concentration féminine dans des secteurs et des postes moins rémunérateurs. L’étude Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes en Normandie : chiffres clés 2025, publiée en juillet 2025 par le Carif-Oref Normandie, confirme ces tendances persistantes.
Le forum de Villedieu-lès-Bailleul abordera précisément ces deux points : les écarts de rémunération et les inégalités dans l’accès aux promotions. Les organisateurs n’ont pas encore détaillé publiquement la liste des intervenants ni le programme exact.
Des initiatives régionales qui se multiplient
Ce forum n’est pas isolé. En mars 2025, l’ARACT Normandie avait mobilisé plusieurs conférences sur le sujet, notamment à Saint-Lô. Le 8 mars 2025, le Département de l’Eure avait organisé l’événement ELLES, réunissant 30 femmes pour partager leurs parcours professionnels.
Du côté des employeurs publics, la CPAM de l’Eure affiche un index égalité femmes-hommes de 92/100 pour 2025, selon l’Assurance Maladie. L’écart de rémunération y est noté 37 points sur 40, et aucune différence n’est relevée dans les augmentations annuelles. Un résultat au-dessus de la moyenne, mais qui n’efface pas les écarts globaux du territoire.
La DREETS Normandie rappelle par ailleurs que les entreprises de plus de 1 000 salariés avaient l’obligation de déclarer leurs écarts salariaux avant le 11 février 2026. Les indices d’égalité 2026, basés sur les données de l’année écoulée, seront publiés prochainement.
Prochaine étape : la Région Normandie prévoit de prolonger ses plans d’action en matière d’égalité professionnelle jusqu’en 2027, selon les informations disponibles sur son site officiel.
Sources
