La Chapelle-Saint-Mesmin : un forum emploi pour briser les préjugés sur les seniors

Le constat est posé sans détour par Amélie Vasseur, du Collectif d’entreprises pour une Économie plus Inclusive du Loiret : « Oui, il y a de la discrimination ». C’est pour y répondre concrètement que La Chapelle-Saint-Mesmin a accueilli, le 11 avril 2026, un forum emploi entièrement dédié aux candidats de 50 ans et plus, selon le portail régional orientation.centre-valdeloire.fr.

Des entreprises du bassin orléanais étaient présentes pour recruter ou orienter. Des ateliers pratiques - simulation d’entretien, création de profil LinkedIn - étaient proposés aux participants, selon le Collectif d’entreprises pour une Économie plus Inclusive du Loiret. Les secteurs représentés restent à confirmer pour cette édition, mais les précédentes rencontres du territoire avaient mis en avant le BTP, la santé et le social.

Un territoire déjà mobilisé

Ce n’est pas la première initiative de ce type à La Chapelle-Saint-Mesmin. Le 9 octobre 2025, un forum emploi centré sur le bâtiment s’y était tenu, selon Actu.fr. À l’échelle régionale, le salon Atout Âge - organisé par le même collectif - a tenu sa troisième édition le 10 février 2026 à Fleury-les-Aubrais, avec une trentaine d’entreprises participantes, rapporte La République du Centre. La première édition remontait à octobre 2024 à Orléans.

Le Loiret affiche pourtant l’un des meilleurs taux d’emploi senior de la région : 37,9 % pour les 55-64 ans, contre une moyenne régionale de 36,8 % en Centre-Val de Loire, selon les chiffres de la Dreets. Ce taux a progressé de 17,2 % entre 2014 et 2021, porté notamment par les 60-64 ans (+41,5 %), indique l’INSEE.

Des discriminations qui persistent

Ces chiffres en hausse ne masquent pas une réalité difficile. Près d’un quart des seniors déclarent avoir subi des discriminations liées à l’âge dans leur parcours professionnel, et un sur deux rapporte des relations de travail dévalorisantes au cours des cinq dernières années, selon le 17e baromètre du Défenseur des droits publié en décembre 2024.

C’est ce que résume sans ambiguïté Amélie Vasseur, citée par Ici.fr : « On nous colle une étiquette ». Les forums comme celui du 11 avril visent précisément à démonter ce réflexe chez les recruteurs, en mettant en valeur les compétences acquises plutôt que l’âge affiché sur un CV.